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보상휴가제, 수당 대신 받는 휴가?

부득이하게 일을 많이 할 경우 이에 대해 수당이 아닌 휴가로 보상을 받을 수 있는 제도가 있습니다.다름 아닌 보상휴가제 인데요.지속적으로 워라밸에 대한 관심이 높아짐과 동시에 주 52시간 근무제가 적용되는 현 시점에서자신이 일한 만큼에 대한 보상에 대해 많은 관심을 갖고 있습니다. 이에 대해 회사는 직원들에게 보상휴가제 를 시행하여 직원들의 사기를 높일 수...

보상휴가제, 보상휴가, 휴가, 대체휴일, 초과근무

2019-08-14

재량근로제, 활용 방법 알아보기

주 52시간 근무제의 확대 시행과 함께 각 기업에서는 다양한 형태의 유연근무제를 시행하고 있습니다.이 중에서도 재량근로제는 정부가 지정한 특정 업종에서 근로시간을 유연하게 활용할 수 있도록 하는 근로 제도로, 7월 31일 고용노동부가 활용 기준을 구체화한 가이드라인을 공개하면서 관련 업계의 관심이 더욱 커지고 있습니다. 이번 글에서는 재량근로제의 의미와 활...

재량근로제, 재량간주근로시간제, 간주근로시간제, 탄력근로제, 유연근무제

2019-08-09

특례 제외업종의 주 52시간제 - 방송업계

근로시간 특례 제외업종으로 지정된 기업들의 유연근무제 도입 확산이 활발하게 이루어지고 있습니다.지난 콘텐츠에서도 볼 수 있듯이 금융업, 버스 노선 업종과 함께 숙박업, 교육서비스업, 광고업 등 다양한 업종에서도 볼 수 있습니다.더불어 근로시간 특례 제외업종으로 지정된 방송업종.다른 업종보다 업종 자체가 특수한 상황이 빈번하게 일어나는 경우이기 때문에 단축된...

특례제외업종, 주52시간제, 방송사주52시간제, 방송주52시간, 특례업종

2019-07-30

하반기 연차, 똑똑하게 관리하기!

2019년의 하반기를 알리는 7월이 시작되고, 어느덧 8월이 다가오고 있습니다.일반적으로 평일에 근로를 하고, 주말에 쉬는 근로자들에게 여유로운 평일을 만끽할 수 있도록 해주는 연차휴가는 매우 중요합니다. 휴식을 통해 업무 집중도와 생산성을 높일 수 있기 때문인데요, 절반이 채 남지 않은 2019년 하반기 연차를 어떻게 계획하고 계시나요?이번 글에서는 얼마...

하반기연차, 연차관리, 연차휴가, 연차찬스, 휴가계획

2019-07-26

복잡한 연차 계산은 그만! <시프티>로 휴가관리하기

위와 같이 엑셀, 혹은 구글 캘린더로 직원들의 휴가 관리를 하고 계신가요?휴가를 관리하는 데에는 고려해야할 것이 너무나도 많습니다.입사일, 회계년도, 근속기간,연차유급휴가를 사용했는지. 일반휴가를 사용했는지.특히 연차의 발생과 소멸은 근로자의 근속년수에 따라 그 일수가 달라지기 때문에꼼꼼한 관리가 필요합니다.또한2018년 근로기준법이 개정되면서 신입사원에 ...

신입사원, 월차, 근속기간별, 휴가별, 스케줄러

2019-07-22

시차출퇴근제, 지원받아 52시간 근무제 관리해보세요

주 52시간 근무제가 시행되면서 많은 기업에서는 다양한 유연근무제를 실시하고 있습니다. 뉴스를 통해 기업에서 어떤 유연근무제를 시행하는지 종종 볼 수 있습니다. 예를 들어 탄력근무를 시행한다거나 재택근무를 일주일에 1번 시행한다는 소식처럼 말입니다. 정부에서 근로자의 일과 생활에 대한 균형있는 삶을 강조하며 다양한 유연근무제 적용에 따른 지원정책을 내놓기 ...

시차출퇴근제, 유연근무제, 선택근무제, 시차출퇴근제지원금, 유연근무제지원금

2019-07-17

제대로 된 근태관리를 시작하라

근태관리이제는 시작해야 합니다.지속적으로 지적되었던 우리나라의 오랜 근로시간을 제지하기 위해2018년, 근로기준법의 대대적인 개편이 이루어졌습니다.현재 300인 이상 기업 중 70% 이상은 52시간 근무제에 대응을 완료한 것으로 나타납니다.(2018년 12월 기준)대﹒중견 기업을 우선으로 도입이 시작된 근로시간 단축은이제 300인 미만 기업에게도 성큼 다가...

근태관리, 주52시간제, 52시간제, 출퇴근기록, 인사관리

2019-07-10

특례 제외업종의 주 52시간제 - 노선여객자동차 운송사업

지난 5월 전국적으로 떠들썩한 이슈가 있었습니다.바로 전국 버스 총파업이었습니다.전국적으로 운수업에서 파업을 예고한 것은 이례적인 일이었는데요,파업의 원인으로 주 52시간 근무제에 따른 임금과 인력 충원에 대한 문제입니다.작년 개정된 근로기준법으로 인해 운수업 역시 근로시간 특례 제외 업종으로 지정되었는데요.올 7월부터 시행된 특례 제외 업종 주 52시간 ...

버스파업, 버스주52시간제, 특례제외업종, 주52시간근무제, 노선버스

2019-07-09

지금 바로 스케줄러 소프트웨어를 이용해야 하는 5가지 이유

우리 모두는 어떤 시스템을 이용할 때에 얼마나 사용하기에 편리한지,나에게 필요한 기능을 제공하고 있는지를 따져봅니다.이 두가지가 충족된 시스템이야말로 계속해서 사용할 가치를 가집니다.그런데 왜 아직도 직원들의 근무표를 작성하는 업무에는 Excel을 이용하고 심지어는 수기로 작성하는 등 고전적인 방법을 택하고 있을까요?이번 글에서는 전문적인 스케줄러 소프트웨...

근무일정, 근무표, 스케줄러, 출퇴근기록, 유언근무제

2019-07-04

유연근무제로 주 52시간 근무제 100% 대응하기

주 52시간 근무제. 2019년 한 해를 들썩이게 하였고, 최근에도 많은 이목을 받은 이슈입니다.주 52시간 근무제는 무엇이고 기업에서는 주 52시간 근무제에 어떻게 대응할 수 있을까요?2018년 근로기준법 개정왜 주 52시간 근무제일까요?정부는 2018년 근로기준법 개정을 통해명확하게 정의되어 있지 않았던 근로기준법 상의 "1주"를 &#...

유연근무제, 주52시간근무제, 주52시간제, 근로기준법, 탄력근무제

2019-07-04

300인 이상 특례 제외업종 일부, 3개월 계도기간 적용

7월 1일인 다음 주부터 근무 제도의 변화가 다시 한 번 일어납니다.다름 아닌 300인 이상 특례 제외업종 52시간 근무제 적용일이기 때문입니다.작년 근로기준법 개정 당시 근로시간 특례를 받았던 업종이 대폭 축소되어 특례 제외업종으로 지정된 사업장은근로시간 단축 개정법과 특례 제외를 동시에 적용하기 어렵다는 하에 1년의 계도기간을 부여받았습니다.1년이 지난...

특례제외업종, 특례업종, 52시간근무제, 계도기간, 주52시간계도기간

2019-06-27

특례 제외업종의 주 52시간제 - 금융업

당장 7월부터 특례 제외업종을 대상으로 주 52시간 근무제가 적용됩니다.이 대상에 속한 대표 업종으로 금융업, 교육서비스업, 버스 운수업, 방송업 등이 있습니다.특례 제외업종 주 52시간 도입으로 가장 먼저 알아볼 업종은 바로 금융업입니다.주 52시간 근무제에 대비하여 작년부터 조기 도입한 곳부터 다양한 유연근무제를 활용하는 곳까지.52시간 근무제에 따른 ...

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2019-06-19

유연근무제 지원 정책 : 주 52시간 근무제 대비

이제는 정부 차원에서 워라밸의 중요성을 강조하며, 근로자의 환경개선을 위한 다양한 지원을 하고 있습니다.지난해, 단축된 근로시간 개정과 함께 이에 대응할 수 있는 유연근무제도를자신의 환경에 맞게 도입하는 기업들이 계속해서 늘어나고 있습니다.그러나 유연근무제를 무작정 도입하기에는 부담이 되는 기업들도 있을 겁니다.이에 정부에서는 쉽게 도입할 수 있도록 지원을...

유연근무제, 유연근무제지원금, 유연근무제지원, 선택근무제, 재택근무제

2019-06-10

시간선택제 일자리, 지원제도

주 52시간 근무 제도와 함께 정부에서는 고용 창출 및 일자리 나눔을 위해다양한 고용 지원 사업을 운영하고 있습니다.주 52시간 근무제로 인해 인건비나 생산성에 대한 고민이 있는 기업을 위한 제도들이 있는데요.오늘은 그중 하나인 시간선택제 제도의 의미와 자격 요건에 대해 알아보겠습니다. 01 시간선택제 일자리시간선택제 일자리는 전일제 근로자보다 짧게 일하면...

시간선택재, 시간선택제전환, 시간선택제일자리, 시간선택제신규고용, 전환형시간선택제

2019-06-04

근무 중 대기시간, 근로시간 판단기준

주 52시간 근무 제도를 도입하게 되면서,직원들의 근무시간에 대해 더욱더 민감하게 관리하기 시작했습니다.더욱이 주 52시간 근무제에 관한 계도 기간이 종료되어, 근로시간 위반 시에는 처벌을 받기 때문입니다.그러나 우리는 근로를 하면서 다양한 활동으로 근로시간을 보냅니다.예를 들어, 근무 중 교육시간이나 워크숍, 세미나, 휴게시간 등으로 말입니다.일전에 회식...

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2019-05-30

일자리 함께하기 지원받고 주 52시간 대응해보세요.

300인 이상 기업을 대상으로 시작된 주 52시간 근무 제도가 1년 가까이 적용되고 있습니다. 곧 올 7월부터는 특례제외업종에 주 52시간제가 시행될 예정입니다. 그러나 주 52시간제를 도입해야 하는 사업주 입장에서는 고민이 많습니다.단축된 근로시간으로 인해 근로자를 신규 고용해야 하거나 임금 인상과 같은 문제가 있기 때문입니다.이에 정부는 근로 시간을 단...

일자리함께하기, 일자리함께하기지원, 일자리함께하기사업, 주52시간제, 주52시간근무제

2019-05-28

급여관리 - 실급여정산엑셀, 자동급여정산, 자동 근태기록

사업장을 잘 이끌어가기 위해서는 무엇보다 직원들의 관리가 중요합니다. 그중에서도 직원들의 임금 정산 및 관리가 매우 중요한데요. 정확한 임금 산정을 위해서는 한 달 동안 각 직원들이 근로를 한 정보가 필요합니다. 시프티는 직원들의 근태 정보들을 엑셀로 자동 정산하여 시급 및 급여내역을 한 번에 정리할 수 있습니다. 이번 글에서는 시프티의 자동 급여정산 기능...

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2019-05-22

법정공휴일과 법정휴일? 휴일에 대한 구분

5월은 근로자의 날, 어린이날과 같이 휴일이 많았던 달이기도 합니다.이와 같이 휴일도 여러 유형이 존재하기에, 각 휴일에 대한 구분을 명확하게 해야 합니다.좀 더 전문적으로 생각하면 휴일에는 법정휴일, 약정휴일, 법정공휴일 와 같이 나누어집니다.이번 글에서는 법정공휴일과 더불어 다른 유형의 휴일에 대해 알아보겠습니다.이를 통해 앞으로 다가올 휴일에 있어 현...

휴일, 법정공휴일, 법정휴일, 주휴일, 휴일수당

2019-05-17

특례제외업종 주 52시간제 시행 앞두고 버스파업?

이번 주 15일부터 버스 총파업이 예고되고 있습니다.버스를 이용하는 대부분의 사람들은 이 이슈에 대해 많은 관심을 갖고 있는데요.총파업을 하게 된 이유는 주 52시간 근무제에 따른 임금과 인력 충원에 대한 문제 때문이라고 합니다.주 52시간 근무제는 업종과 규모에 따라 순차적으로 실시하고 있습니다.따라서 올 7월에는 특례제외업종에 대해 적용을 앞두고 있는데...

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2019-05-13

연차유급휴가, 올바르게 관리해보세요.

근로자들에게 일만큼 중요한 것이 바로 쉼입니다.제대로 쉬어야 업무의 생산성 및 집중도도 향상될 수 있기 때문입니다.때문에 근로자에게 휴식은 정당한 권리입니다. 이런 권리를 사용할 수 있게 만든 것이 바로 연차유급휴가, 즉 연차인데요.이번 글에서는 연차의 정확한 의미와 발생 시기에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.연차유급휴가연차유급휴가는 1년간 근속한 근로...

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2019-05-08

포괄임금제, 논란 속 폐지는 언제?

고용노동부는 지난 6월 말, 포괄임금제에 대한 지침을 새로 마련하여 발표하겠다고 밝혔습니다.그러나 현재 약속보다 1년이 늦춰지고 있는 상황에서곳곳에서는 포괄임금제 반대에 대한 소리가 커지고 있습니다.그렇다면, 포괄임금제는 무엇이고 어떤 점이 문제가 되는 것일까요?이번 글을 통해 한 번 알아보고자 합니다.포괄임금제?포괄임금제는 근로기준법과 같은 노동관계 법령...

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2019-04-29

5인 미만 사업장의 근로기준법 적용유무

상시근로자 수가 적은 사업장의 경우는 근로기준법이 어디까지 적용되는지 헷갈리는 경우가 많습니다.대부분의 근로기준법이 상시근로자 수가 5인 이상의 사업장에 적용되기 때문입니다.그렇다면 상시근로자 수 5인 미만 사업장 근로기준법 적용되는 규정은 무엇일까요?이번 글을 통해 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 유무에 대해 알아보겠습니다.모든 사업장이 지켜야 하는 근...

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2019-04-24

단축된 근로시간, 연장근로는 어떻게 대처할까요?

주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되면서 연장근로에 대해 기업에서는 민감하게 받아들이기 시작했습니다.게다가 주 52시간제 계도 기간이 종료되었기에 정부에서는 집중 근로 감독을 실시할 예정이라고도 밝힌 상황입니다.그렇다면 단축된 근로시간의 경우 연장근로의 범위는 어느 정도까지이며, 연장근로수당은 어떻게 계산되는 걸까요?이번 글에서는 연장근로에 대한 의미와 ...

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2019-04-19

간주근로시간제로 다양한 근무형태를 관리해보세요.

최근 주 52시간제를 대응하여 기업에서는 여러 가지 형태의 유연근무제를 도입하고 있습니다.앞선 블로그 포스트로 다양한 유연근무제도를 소개해드렸는데요!이번 편에서는 사업장 밖 간주근로시간제에 대해 알아보도록 하겠습니다.특히 잦은 출장이나 외근이 많은 영업사원을 많이 둔 회사에서는 간주근로시간제를 통해 직원들의 근무시간을 효율적으로 관리할 수 있습니다. 01 ...

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2019-04-17

근로시간의 탄력적 관리 : 완전 선택근무제

2018년 7월에는 주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되었고,2019년 4월 1일부터는 주 52시간 근무제 계도 기간이 종료되었습니다.이에 기업들은 주 52시간제를 올바르게 준수해야 하는데요.근로시간이 단축됐으나 업무량은 동일하기에 단축된 근로시간을 관리하는 것이 쉽지는 않습니다.이러한 상황에 맞게 다양한 유연근무제 형태를 환경에 맞게 도입하고 있는 추세...

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2019-04-09

주 52시간 근무제 계도기간 종료, 잘 지키고 계시나요?

안녕하세요, 시프티입니다.최근 주 52시간 근무제 계도기간이 종료됨에 따라 300인 이상의 기업에서는 이에 대응하기 위한 소식들이 나오고 있는데요!주 52시간제 계도기간 종료, 여러분들은 잘 지키고 계신가요?오늘은 주 52시간 근무제 계도기간 종료와 함께 위반시 받게 되는 처벌과 주 52시간제 대상별 적용시기 대해 알아보도록 하겠습니다. 주 52시간제 계도...

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2019-04-05

탄력근무제로 시작하는 주 52시간 근무제

주 52시간 근무제 시행으로 주목받고 있는 유연근무제.근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도입니다.유연근무제는 방식에 따라 여러 가지 유형으로 나뉘는데요, 그중 이번 글에서는 탄력근무제에 대해 알아보겠습니다. 탄력근무제 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주(일)의 근로시간을 늘리는 대신, 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균 근로시간을 ...

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2019-04-03

주 52시간제 대응 : 선택적 근로시간제로 시작해보세요.

2018년 7월, 드디어 주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되었습니다.2019년 4월 1일부터는 주 52시간 근로제의 처벌을 유예하는 계도 기간이 종료됨에 따라, 위반 기업에 대해서는 처벌 절차를 밟게 됩니다.이에 기업들은 더욱더 주 52시간제를 올바르게 준수하고 있어야 하는데요!단축된 근로시간으로 인해 기업에서는 근무시간을 탄력적으로 운영할 수 있는 여...

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2019-04-02

시간선택제 신규 고용 지원 제도 확대

작년 7월부터 300인 이상 사업장을 대상으로 주 52시간 근무 제도가 시행되고 있습니다.근로시간이 단축된 만큼 사업장에서는 이를 대비해 다양한 유연근무 제도를 도입하고 있습니다.더불어 올해부터 시간선택제 신규 고용 지원금도 인상이 된다고 하는데요, 오늘은 이 부분에 대해 알아보겠습니다.시간선택제 신규 고용 지원 제도 2018년 7월부터 시행된 주 52시간...

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2019-03-28

재택근무, 근로시간 산정은 어떻게 할까요?

주 52시간 근무제가 본격적으로 시행함으로써 여러 회사에서는 이에 대응하기 위해 유연근무제를 활용하고 있습니다.실제로 지난해 고용노동부에 따르면, 2016년 유연근무제를 시행하는 사업장은 101곳에 불과했으나 2017년에는 465곳으로 급증했다고 합니다.유연근무제의 형태도 여러 형태가 있는데요.재택근무 역시 유연근무에 속합니다.근무지가 아닌 집에서 근무를 ...

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2019-03-21

근로기준법 적용을 위한 상시근로자 수 산정 방법

자신이 운영하고 있는 사업장의 상시근로자 수를 알고 계시나요?상시근로자 수를 판단하는 것은 사업장 운영에 있어 중요한 부분입니다.상시근로자 수가 몇 명이냐에 따라 근로기준법의 적용 범위 및 시기가 달라지기 때문입니다.이번 글을 통해 상시근로자 수를 산정하는 방법과 적용 시기를 알아보겠습니다.| 상시근로자?상시근로자를 산정하기 전, 이 단어의 의미를 알고 계...

상시근로자, 상시근로자수, 상시근로자산정, 근로기준법, 5인이상기업

2019-03-19

근로자의 날, 빨간날?

근로자의 날은 빨간 날?다가오는 2019년 5월!5월은 가정의 달이기도 하지만 근로자의 날이 있는 달이기도 합니다.그렇다면 근로자의 날은 법적으로 쉬는 날일까요?오늘은 근로자의 날에 대한 휴무에 대해 알아보겠습니다. 인사﹒노동 이야기 근로자의 날은 빨간날?| 근로자의 날노동절이라고 불리기도 하는 근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하고 근무의욕을 높이기 위해...

근로자의날, 빨간날, 근로시간, 인사관리, 휴일수당

2019-03-15

회식, 근로시간에 포함될까요?

2018년 7월부터 법정 근로시간을 주 최대 52시간으로 단축하는 정책이 시행되고 있습니다.기업 규모에 따라 단계적으로 진행하고 있는데요, 현재는 300인 이상의 사업장과 공공기관을 대상으로 시행하고 있습니다.단축된 근로시간과 함께 고용노동부에서는 근로시간 해당 여부에 대한 가이드를 발표했습니다.그렇다면, 근무를 하면서 쉽고 많이 접하는 회식도 근로시간에 ...

근로시간, 인사관리, 출퇴근기록, 근태관리, 주52시간근무제

2019-03-14

근태관리는 인사업무의 시작입니다.

근태관리란 무엇일까요?근태관리가 단순히 근로자의 출퇴근 시각을 기록하고 리포트를 작성하는 업무라고 생각하시는 분이시라면 이 글을 읽어보시기 바랍니다.근태관리지각・결근자 등을 확인하는 단순 반복 업무?근태의 이러한 의미 때문인지 근태관리 업무 또한직원들의 출퇴근 기록, 근무 태도 등을 따져보고 검토 관리하는 것에서 그치는 업무라고 생각할 수 있습니다.하지만 ...

근태관리, 근태, 출퇴근, 출퇴근기록, 출퇴근관리

2019-02-26

휴가요청 전자결재와 연차관리. 시프티로 시작하는 근태관리 체계화

근태관리에는 많은 영역이 있습니다. 근무와 근로시간의 계획, 연차 등의 휴가 계획, 실제 출근과 퇴근 기록, 외근, 재택근무, 그리고 이렇게 쌓이는 근태기록이나 계획에 대한 승인뿐만 아니라 근로시간이나 연차사용에 대한 정산 등 너무나 많은 사항들이 맞물려 운영되어야 합니다. 오늘은 이 중에서도 시프티가 제공하는 연차관리 기능에 대하여 알려드리겠습니다. 알맞...

연차관리, 시프티, 휴가관리, 휴무관리, 휴가원

2018-09-14

시프티로 기록된 출퇴근기록. 주휴수당 계산은 어떻게?

오늘은 시프티에서 계산해 주는 주휴수당에 대해 알아보겠습니다. 어떤 규칙으로 주휴를 인정하는지, 계산법은 어떻게 되는지 이해하면 각기 다른 사업장에서 유용하게 이용할 수 있습니다. 이해를 돕기 위해 아래와 같은 설정으로 실제 시프티 내에서 데이터를 만들어서 설명하겠습니다. 직영매장: 4개 아르바이트 인원: 30명 (정직원 제외) 직원마다 소정근로시간 및 소...

시프티, 주휴수당, 급여정산, 자동급여정산, 주휴수당계산기

2018-09-13

직원 본인 근무일정 변경 요청 - 외근 직출/직퇴, 간주근로시간 사전승인 요청

이 글은 직원이 자신의 기존 생성된(승인된) 근무일정의 시간이나, 외근 직출/직퇴 여부, 간주근로시간 사용 여부 등의 변경사항을 적용하여 팀장에게 요청을 보내는 방법을 설명합니다. 탄력근무제, 선택근무제 등의 유연근무제를 통하여 주 52시간 근무제를 관리하는 기업에서 유용하게 사용할 수 있습니다.지난 글에서는 직원이 향후 근로계획을 짜서 팀장에게 승인을 받...

근로시간, 근무일정, 사전승인, 근태관리, 출퇴근기록기

2018-09-05

직원 본인 근무일정 생성 요청 - 예시) 시차출퇴근제 근로계획과 사전승인

이 글은 시차출퇴근제를 운용하는 기업의 직원이 자신의 향후 근무일정을 생성하여 팀장에게 요청을 보내는 방법을 설명합니다. 예시인 시차출퇴근제 외에 탄력근무제, 선택근무제, 주 52시간 관리 등이 필요한 기업에서 유용하게 사용할 수 있습니다. 먼저 시차출퇴근제를 간략히 소개, 고용노동부의 유연근무제 지원사업의 일종. 직원의 출근시간을 30분 이상 앞당기거나 ...

시프티, 시차출퇴근제, 유연근무제, 근무일정사전승인, 근로시간사전승인

2018-08-29

디지털 인사관리를 돕는 HR 애플리케이션 _ “시프티” “잔디” “케이스 서치”

출처: HR인사이트 [2018년 5월호 vol.756]기술의 발달은 온전히 사람의 영역이라고 여겨져 왔던 '인사'에도 그 영향을 미치고 있다. AI를 이용한 채용방식이나 클라우드 기반의 성과관리 시스템 등은 기업마다 속도차이는 있겠지만 자연스럽게 인사의 한 축으로 자리 잡을 것으로 예상된다. 최근에는 인사관리의 효율화를 돕는 모바일 앱이 다수 출시되고 있다...

시프티, 주52시간제, 주52시간, 근태관리, 근로시간관리

2018-08-29

고용노동부 지원 정책: 유연근무제, 시간선택제

고용노동부는 기업의 고용을 촉진하거나 임직원들의 일가정양립 혹은 워라밸(일과 삶의 균형)을 장려하기 위해 다음과 같은 고용지원사업을 운영하고 있습니다. 1. 유연근무제 (직원 1 명당 최대 연간 총 520만 원 지원) 2. 시간선택제 - 신규고용 (직원 1 명당 최대 연간 총 720만 원 지원) - 전환 (임직원 1 명당 최대 연간 총 480만 원 지원) ...

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2018-06-01

주 52시간 근무: 탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제(탄력근무제)란 근로기준법 제 51조에 명시된 조항이며 임직원의 근로시간을 탄력적으로 조절할 수 있도록 가이드라인을 제시합니다.탄력적 근로시간제다음은 국가법령정보센터에서 발췌한 근로기준법의 본문내용입니다. (2018년 5월) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 ...

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2018-06-01

주 52시간 근무: 2018 근로시간 단축 개요 (근로기준법 개정)

2018년 2월 개정된 근로기준법이 공포된 이 후, 기업들은 새로운 개정안에 맞추어 사내 근로형태를 재정비하고 있습니다. 당 개정안은 주 52시간 근무제로 1주 총 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축되며 다음과 같은 타임라인으로 단계별 시행에 들어갑니다.● 2018년 7월 1일: 임직원 300인 이상의 기업● 2020년 1월 1일: 50인 이상 299...

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2018-06-01

시프티 이용 고객 인터뷰 02 - Fanta VR (판타VR 동대문)

시프티를 이용하여 직원 출퇴근을 기록하고 급여정산을 관리하는 동대문의 판타VR을 소개합니다. 판타VR은 HMD를 착용하고 판타스틱한 Virtual Reality(가상현실) 공간에서 여러가지 테마의 게임을 즐길 수 있는 VR 테마파크입니다. 동대문 헬로apm에 위치한 판타VR은 450평의 공간에 판타지 어드벤쳐존, 익스트림 게임존, 익스트림 라이드존, 패밀리...

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2018-05-23

대규모 인력, 주 52시간제 근태관리 니즈를 간단히 해결 - 시프티

임직원 300인 이상 대형기업의 주 52시간제 근태관리를 손쉽게 해결합니다. - 시프티다가오는 7월 300인 이상 기업들이 반드시 시행해야 하는 주 52시간 근무제에 대하여 많은 기업들이 다음과 같은 고민에 빠졌습니다. 첫 번째로, 단축되는 근로시간으로 인해 더더욱 중요해진 직원의 업무 효율성과 생산성 두 번째는, 주 52시간 근무제를 잘 운영할 수 있는 ...

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2018-04-17

[카드뉴스] 2018년 7월, 주 52시간 근무 시행, 카드뉴스로 알아보자

기업들이 주 52시간 근무제를 어떻게 대응하는지, 그리고 그에 따른 적합한 관리 도구는 무엇인지 알아봅시다.주 52시간 근무 시행과 대응방안. 그리고 관리방법.근로기준법 제 50조와 제 53조의 1주 간을 주 7일로 해석하여 1주 총 근로시간은 52시간으로 단축된다. 2018년 7월 1일 300인 이상의 대기업부터 시작으로 2021년까지 걸쳐 중소기업들도 ...

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2018-04-16

주 52시간 근무제 시행. 대응 방안과 적합한 근태관리 시스템 - 시프티

주 52시간 근무제 시행에 대하여 해결방안을 모색하는 경영진, 인사부를 위한 글입니다.2018년 7월 1일부터 300인 이상의 대규모 기업서 시행해야 하는 주 52시간 근무제. 모두 어떻게 대응하고 계신가요? 이 제도를 기업에 도입하기 위해서는 어디서부터 시작하고 어떻게 관리가 되어야 하는지 알아봅시다. 1. 근로형태 개편기존 포괄임금제를 도입하셨던 기업에...

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2018-04-02

시프티 업데이트: 휴무 관리, 다수 직원 일괄 초대

해당 글은 2018년 3월 22일에 게시된 글로 시프티의 업데이트를 기록하고 있습니다. 최신 버전과 다소 차이가 있을 수 있음을 알려드리며, 최근 업데이트 게시글을 확인해주시기 바랍니다.관리자용 PC버전 및 모바일 업데이트 1.2.59시프티의 모바일앱(1.2.59)과 관리자용 PC버전이 업데이트 되었습니다. 그 동안 많은 기능과 UI가 추가 및 개선되어 여...

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2018-03-22

국내 B2B SaaS 클라우드 서비스 소개

요즘 클라우드 서비스들이 계속해서 성장해 나가는 추세입니다. 그 이유는 가볍고 저렴하면서 지속적인 업데이트로 꼽을 수 있는데요. 당신의 기업은 클라우드 서비스에 대하여 어떻게 생각하시나요? 지금까지 한국 대부분의 기업들은 추가적인 비용을 들여 기업내 자체 프로그램을 개발하곤 했습니다. 또는 구축형 서비스를 이용하여자체 서버를 운영하여 여러가지 그룹웨어나 비...

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2018-03-19

2018년 7월. 주 52시간 근무제 시행

지난 문재인 대통령을 주재로 열린 국무회의에서 근로기준법 개정안이 의결되었습니다. 근로기준법 개정안은 2월 28일 국회 본회의 통과 후 3월 13일 국무회의 의결을 거쳐 법적인 절차는 마무리됐는데요. 주된 내용은, 주당 법정 근로시간을 현재 최대 68시간에서 52시간으로 16시간 단축됩니다. 우리나라 근로자의 일년 평균 근로시간은 2069시간이라고 하는데요...

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2018-03-19

매쉬업엔젤스, 인적자원관리 솔루션 업체 '시프티'에 투자 - 한국경제

출처: 한국경제 안정락 기자 입력: 입력 2018-02-23 12:00스타트업 액셀러레이터(창업지원기관) 매쉬업엔젤스는 인적자원관리시스템(HRM) 솔루션 기업 시프티에 투자했다고 23일 발표했다.작년 3월에 설립된 시프티는 직원 근무 일정과 출퇴근 기록, 급여 정산을 편리하고 빠르게 할 수 있는 솔루션을 제공한다. 하나의 통합된 솔루션으로 관리 프로세스를 ...

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2018-03-19