탄력적 근로시간제 일문일답

본격적인 주 52시간제 도입과 이를 관리하기 위해 많은 기업에서 유연근무제를 활용하고 있습니다. 특히 유연한 근로시간 관리를 할 수 있는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 도입하는 사례가 가장 많은데요. 더욱이 4.6일 시행되는 근로기준법 개정안으로 탄력﹒선택근무제 운영에 대해 헷갈릴 수 있는 내용이 많을 수 있습니다. 이 중 탄력적 근로시간제를 운영...

탄력적근로시간제, 탄력근무, 탄력근무제, 유연근무제, 유연근무

근무일정 휴게시간 설정 - 체계적인 근로시간 관리

7월 50인 미만의 주 52시간 근무제 도입을 앞두고 다시 한번 근로시간 관리에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 정확한 근로시간 관리를 위해서는 실제 발생된 근로시간에 대한 정확한 기록이 필요한데요. 상황에 따라서는 근로시간과 휴게시간을 별도로 철저하게 관리하는 경우도 있습니다. 이에 시프티는 보다 체계적인 근로시간 관리를 위해 근무일정 계획 시 휴게시간 ...

근무일정, 근무일정휴게시간, 휴게시간, 출퇴근기록, 휴게시간관리

2021 근로자의 날, 무급휴일(토요일)과 겹친다면?

올해에도 어김없이 근로자의 날이 다가왔습니다. 그러나 올해 근로자의 날은 이전보다 조금은 다른데요. 다름 아닌 토요일에 근로자의 날이 있다는 것입니다. 그렇다면 근로자의 날이 토요일에 있다면 휴일에 대해 어떻게 처리해야 할까요? 더불어 근로자의 날에 일을 하게 될 경우는 어떻게 해야 할까요? 휴일은 크게 두 가지로 법정공휴일과 법정휴일로 나눌 수 있습니다....

업종 특성별 적합한 유연근무제 유형 알아보기

주 52시간제 혹은 기업 운영의 효율화를 위해 도입하는 유연근무제. 그러나 유연근무제 속에서도 근로시간과 장소의 배분으로 다양한 유형으로 나눌 수 있습니다. 효율적인 운영을 위해 도입하고자 하는 유연근무제에 대해 적용하고자 하는 환경에 적합한 유연근무제 유형을 선택하지 못한다면, 오히려 득이 아닌 실을 초래하는 문제가 발생될 수 있습니다. 따라서 이번 글에...

유연근무, 유연근무제, 주52시간제, 주52시간근무, 탄력근무

2021년 4월 근로기준법 개정안 (feat. 주 52시간제 보완입법)

작년 12월, 탄력적 근로시간제 운영 단위 기간 확대를 포함한 주 52시간제 보완입법이 국회를 통과했다는 소식을 전했습니다. (※ 주 52시간제 보완입법 주요 내용 자세히 알아보기) 즉 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제 개편 관련 입법이 작년에 국회를 통과했고. 오는 4월 6일부터 통과된 입법인 근로기준법 개정안이 시행되고 있습니다. 그렇다면 올해 4...

근로기준법개정안, 2021근로기준법개정, 2021근로기준법, 주52시간제보완입법, 주52시간제

주 52시간제 근태, 연장근로 관리의 중요성

올해 본격적으로 시행되고 있는 주 52시간 근무제에 대해 잘 준수하고 계시나요? 이번 해에는 50인 이상의 주 52시간 근무제 계도 기간이 종료됨에 따라, 단축된 근로시간에 대한 정확한 관리를 요하고 있습니다. 특히 1주의 근로시간이 52시간으로 단축됨에 따라 연장근로, 야간근로, 휴일근로의 관리가 매우 중요합니다. 이에 주 52시간 근무제를 준수하면서 발...

주52시간제, 주52시간근무제, 주52시간근무, 주52시간, 유연근무

근태 전자결재 - 빠르고 효율적인 근태관리

주 52시간 근무제와 유연근무제 도입의 확산으로 인하여 이를 바탕으로 한 근태 관련 요청들이 많아지고 있습니다. 주 52시간을 초과하지 않기 위해 연장 및 휴일근로를 사전에 신청한다거나, 재택근무를 관리자에게 요청하는 경우와 같은 상황을 예로 들 수 있습니다. 그렇다면 이와 같은 근태 관련 전자결재들을 시프티에서는 어떻게 활용할 수 있을까요? 이번 글을 통...

전자결재, 근태전자결재, 근태관리, 근태요청, 출퇴근기록

다수 출퇴근장소 설정하기 - 효율적인 출퇴근기록 관리

최근 몇 년 사이에 기업들의 유연근무제 혹은 스마트워크 도입 사례가 많아졌습니다. 때문에 이제는 한 장소에서 근무를 하는 것이 아닌, 다양한 장소에서 자신이 직접 시간대를 선택하여 근무를 하는 모습을 많이 볼 수 있습니다. 더불어 출퇴근방식도 빠르게 변화하고 있는데요. 그렇다면 각기 다른 장소에서 업무를 수행하는 경우 출퇴근기록은 어떻게 할 수 있을까요? ...

출퇴근, 출퇴근장소, 출퇴근기록, 출퇴근관리, 근태관리

재택근무가 불러온 기업용 소프트웨어 바람…근태관리부터 고객 관리까지 비대면으로

출처: 매거진한경 조수빈 기자 2021.02.01 재택근무, 유연근무 지원하는 업무협업 툴부터 자동 근태관리까지 회사 업무 집으로 옮기며 보안 등급도 올라 코로나19로 인해 재택근무, 비대면 근무가 기업들의 새로운 업무 형태 중 하나로 자리 잡았다. 그와 동시에 회사 업무를 처리하는 기업용 소프트웨어(SaaS)를 개발하는 스타트업들이 주목받고 있다. 기본적...

재택근무, 소프트웨어, 기업솔루션, 기업근태관리, 근태관리

시프티, 통합 근태관리 솔루션에 ‘다수 출퇴근 장소 설정’ 기능 추가

출처: 데이터넷(http://www.datanet.co.kr) 강석오 기자 2020.12.17 재택, 거점 오피스 근무도 다수 출퇴근 장소 설정 기능 통해 편하게 출퇴근 인증 [데이터넷] 통합 근태관리 솔루션 기업 시프티(대표 신승원)는 ‘다수 출퇴근 장소’ 설정 기능을 추가 업그레이드했다고 밝혔다.최근 사회적 거리두기 단계 격상에 따라 기업들은 전사 재택...

시프티, 근태관리, 근태관리솔루션, 재택근무, 재택근무근태관리

2021 비대면 서비스 바우처 일문일답

작년 하반기에 처음으로 시행했던 비대면 서비스 바우처 지원 사업은 올해에도 본 사업의 예산이 확정되어 2월 16일부터 수요기업을 모집하고 있습니다. 그러나 작년과 달리 올해 2차로 시행되는 비대면 서비스 바우처에 대해 주요하게 변경된 사항이 있습니다. 가장 중요한 부분은 다름 아닌 비대면 바우처 결제 한도입니다. 따라서 올해 비대면 서비스 바우처의 지원 내...

비대면서비스바우처, 비대면바우처, 2021비대면서비스, 2021비대면서비스바우처, 화상회의

주 52시간 근무제, 자주 묻은 QnA

여전히 주 52시간 근무제에 대한 관심이 높습니다. 2018년 7월 1일부터 시행하여 현재 2년 넘게 진행되고 있는데요. 올해 7월이 되면 국내 모든 기업이 주 52시간 근무제를 지켜야 하기 때문에, 아직도 많은 관심을 보이고 있습니다. 그렇다면 주 52시간 근무제 운영 관련하여 가장 헷갈리거나 궁금한 부분은 무엇이 있을까요? 이번 글을 통해 주 52시간 ...

주52시간근무제, 주52시간근무, 주52시간제, 52시간제, 근로기준법

2021년 연차 쓰기 좋은 날

여러분들은 올해 연차 계획을 미리 하셨나요? 한 해가 시작되는 1월은 곧 만료되는 연차 혹은 새롭게 발생된 연차 등 연차계산에 신경 써야 하는 시기이기도 합니다. 그렇다면 2021년 연차 쓰기 좋은 날은 언제일까요? 유난히 올해는 법정공휴일이 주말에 있는 경우가 많아 작년보다 연차를 계획적으로 사용할 필요가 있습니다. 이번 글을 통해 연차 사용하기 좋은 달...

2021연차, 2021연차쓰기좋은날, 2021황금연휴, 연차, 연차계획

유연한 근로시간 관리, 올해는 더욱 중요해집니다.

작년 한 해 동안 재택근무를 포함한 유연근무에 대한 이슈와 니즈가 많은 해였습니다. 더불어 유연근무를 도입하는 기업의 사례도 여전히 증가하는 추이를 보이고 있습니다. 따라서 올해에도 여전히 유연한 근로시간 관리의 중요성은 높아지고 있습니다. 앞으로도 더욱 중요해질 수 있는 유연근무 근태관리, 어떤 부분을 고려해야 할까요? 유연한 근로시간 관리 중요성 올해에...

근로시간관리, 유연근무, 유연근무근태관리, 유연근무제, 주52시간

신입사원 연차는 언제 사용할 수 있을까요? (feat. 연차계산법)

새해가 다가오면 근태관리 중 가장 신경 써야 할 부분은 다름 아닌 연차 계산입니다. 매년 1월 1일 새롭게 연차를 부여하는 기업이라면 더욱이 중요하게 확인해야 할 사항이기도 합니다. 그렇다면 신입사원 연차는 언제 사용할 수 있을까요? 신입사원의 경우 연차 발생과 만료에 대해 다소 생소해할 수 있기 때문에, 연차 계산법을 정확히 숙지해야 합니다. 핵심적인 연...

신입사원연차, 신입사원연차계산, 연차계산, 연차관리, 연차발생

탄력적근로시간제 6개월 확대 (feat. 주 52시간 보완 입법 개정)

당장 다음주 금요일부터 50 ~ 300인 미만 기업의 주 52시간 근무제가 본격적으로 시행됩니다. 여기서 50 ~ 300인 미만 기업의 규모는 사실상 국내 절반 이상을 차지하고 있는 중소﹒중견기업을 뜻하기도 합니다. 그러나 실제로 중소﹒중견기업의 입장은 주 52시간 근무제에 대한 추가적인 준비 기간 및 보완 입법 등이 필요하다고 말하고 있습니다. 정부도 위...

탄력적근로시간제6개월, 탄력근무6개월, 탄력근로제6개월, 탄력근로제, 탄력근무

2021 근태관리, 이것만큼은 확인하세요!

2020년도 한 달이 채 남지 않은 시점에서 다가오는 2021년을 맞이할 준비를 하고 계시나요? 올해는 특히 코로나19로 인하여 기업 운영에도 많은 변화가 있었습니다. 주 52시간 근무제 관리뿐만 아니라 기업 차원에서의 코로나19 예방에도 많은 신경을 써야 했기 때문입니다. 그렇다면 다가오는 2021년 근태관리는 어떻게 해야 할까요? 이번 글을 통해 202...

비대면 출퇴근기록 관리, 이제는 선택 아닌 필수

코로나 위기 속 비대면 생활 방식은 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 기업의 근무방식도 이제는 사무실이라는 한 공간 내에서 이루어지기보다는 재택 및 원격근무를 적극적으로 도입하여 운영하고 있습니다. 때문에 근무제도 또한 비대면 유형으로 점점 변화하고 있는데요. 그렇다면 각기 다른 공간에서 이루어지는 근무에 대한 출퇴근기록은 어떻게 해야 할까요? 코로...

출퇴근기록기, 출퇴근기록, 비대면출퇴근기록, 비대면출퇴근, 출퇴근관리

승인 규칙 설정하기 - 근태요청의 체계적인 운영

체계적인 조직으로 구성된 경우 혹은 기업의 운영 방침에 따라 출퇴근, 휴가 신청에 대한 프로세스가 다양하게 운영될 수 있습니다. 이를테면 휴일근로 신청 시 파트장과 팀장 두 분의 승인이 모두 필요한 경우가 있을 것입니다. 시프티는 위와 같은 기업의 다양한 운영 방침에 빠르게 대응하기 위해 승인 규칙 설정을 지원하고 있습니다. 해당 기능을 통해 단일 승인, ...

근태요청, 휴가신청, 출퇴근기록, 근무일정, 휴가관리

지점별 근태관리, 대규모 인력 운영의 시작

대규모 인력을 운영하는 경우 대부분 다수의 지점을 두어 직원을 관리합니다. 따라서 인력 운영이 보다 복잡할 수 있으며, 이중 체계적인 근태관리 구조가 없다면 운영에 있어 많은 시간을 할애하게 됩니다. 이는 결국 인사업무의 생산성을 저하시키는 문제로까지 이어질 수 있는데요. 때문에 여러 개의 지점을 둔 사업장이라면, 지점별 근태관리를 구조화하여 운영하는 것이...

지점근태관리, 기업근태관리, 조직근태관리, 근태관리시스템, 근태관리솔루션

규칙 기반 연차 자동 발생 - 입사일﹒회계연도 기준 휴가관리

2020년 연말이 다가오고 있는 현재, 다시 한번 확인해 볼 필요가 있는 근태는 다름 아닌 연차입니다. 회계연도 기준으로 연차발생이 이루어지고 있는 기업이라면 현재 남아있는 연차 일수를 파악하여, 올해 안에 모두 사용할 수 있도록 조치를 취해야 하기 때문입니다. 이처럼 연차는 회계연도 그리고 입사일 기준이라는 규칙 하에 생성됩니다. 규칙 기반으로 발생되는 ...

연차발생, 연차자동발생, 입사일기준연차, 회계연도기준연차, 휴가관리

2020년 비대면 서비스 바우처 지원 사업 활용하기

올해 급격하게 변화하고 있는 근무 트렌드에 발맞추어 정부에서도 다양한 지원 사업을 제공하고 있습니다. 특히 기업의 유연근무 확대가 눈에 띄게 증가하는 상황을 고려하여, 보다 기업의 유연근무 도입 및 확대 시행에 부담을 덜어줄 수 있는 지원 사업을 시행하고 있습니다. 이번에 소개해드릴 지원 사업은 지난 9월 새롭게 시행하고 있는 비대면 바우처 서비스 지원입니...

비대면서비스바우처, 비대면서비스, 유연근무지원, 재택근무, 원격근무

2021년 대비, 주 52시간 근무제 준비하기

유연한 근로시간과 장소의 운영이 가능한 유연근무제 도입 사례가 증가하는 요즘, 다시 한번 확인해볼 것은 바로 주 52시간 근무제입니다. 1주의 근로시간에 대해 52시간을 초과할 수 없는 주 52시간 근무제. 특히 2020년은 50 ~ 300인 미만 기업 대상으로 계도 기간이 적용되는 만큼, 계도 기간의 종료 시점과 적용일자 및 대비 방법에 대해 점검해볼 시...

주52시간근무제, 주52시간, 52시간, 유연근무, 근태관리

슬랙﹒구글 캘린더 연동 - 연차관리의 효율

근태관리 중 복잡한 업무 중 하나가 바로 연차를 포함한 휴가관리입니다. 더 나은 효율적 연차관리를 위한 방법 중 하나는 휴가 사용 내역을 빠르게 확인할 수 있는 환경을 구축하는 것입니다. 최근 유연근무제 도입과 스마트워크의 확산으로 다양한 협업 채널을 활용하는 기업이 늘면서 근태관리 솔루션과 협업 채널의 연동에 대한 니즈도 늘어나고 있습니다. 이번 글을 통...

슬랙, 구글캘린더, 슬랙구글캘린더연동, 근태관리연동, 연동작업

언택트 시대에 대처하는 유연근무

3개월 밖에 남지 않은 2020년, 가장 주목받는 올해의 이슈를 뽑는다면 언택트, 비대면과 같은 단어들이 가장 많이 언급될 것 같습니다. 모든 분야에서 주요하게 다루는 이슈가 코로나19이며, 이를 예방할 수 있는 방침이 접촉의 최소화이기 때문입니다. 기업 역시 언택트 시대에 대처하기 위해 출퇴근시간 및 점심시간을 달리하거나, 거점 오피스를 마련하여 운영하고...

언택트근태관리, 언택트유연근무, 유연근무유형, 유연근무, 재택근무

상황별 재택근무 근태관리 방법

이제는 많은 기업에서 재택근무를 시행하는 사례를 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 지난 3월을 시작으로 기업 대부분이 재택근무를 일시적 혹은 전사적으로 시행하고 있기 떄문입니다. 어쩌면 재택근무는 이제 선택이 아닌 필수의 상황이 될 수도 있는데요. 그렇다면 재택근무를 하면서 일어나는 여러 가지 상황에 대한 근태관리는 어떻게 할 수 있을까요? 대표적인 상황별로 알아...

재택근무, 재태근무근태, 재택근무근태관리, 재택근무근태관리솔루션, 유연근무

스케줄 달력형 근무일정 생성하기 - 교대근무 일정관리

교대근무 관리의 핵심적인 요소는 다름아닌 근무일정입니다. 근로시간에 대해 몇 개의 조가 교대가 되는지를 파악하기 위해서는 근무일정을 빼놓을 수 없기 때문입니다. 따라서 매달 근무를 시작하기에 앞서, 교대근무 일정에 대해 스케줄링을 하는 것이 가장 바람직한 근태관리 방법이 될 수 있습니다. 복잡한 교대근무를 보다 효율적으로 운영하고 싶다면, 근무일정과 함께 ...

교대근무일정관리, 교대근무, 일정관리, 근무일정, 근무일정관리

기업 근태관리 솔루션 ‘시프티’, 신기능 ‘자동 휴가 발생’ 론칭

출처: 데이터넷(http://www.datanet.co.kr) 강석오 기자 2020.07.23 [데이터넷] 기업 근태관리 솔루션 기업 시프티(대표 신승원)는 최근 임직원들의 휴가를 자동으로 부여하는 시프티만의 특별한 ‘자동 휴가 발생 기능’을 새롭게 선보였다고 밝혔다. 시프티의 자동 휴가 발생 기능은 근로자의 휴식권 보장 및 기업의 효율적인 연차 관리를 위...

연차관리, 휴가관리, 자동휴가발생, 휴가자동발생, 연차개정안

리포트 페이지 활용하기 - 근태 정산 업무의 효율

주 52시간 근무제 관리 중 가장 중요한 것은 1주의 최대 근로시간이 52시간 이내인지 파악하는 것입니다. 따라서 무엇보다 출퇴근 기록, 휴가 등 각종 근태 기록으로 쌓여진 데이터를 정리하는 근태 정산 업무가 중요한데요. 특히 정기적으로 작성되는 근태 보고서야말로 근태 정산 업무 중 가장 많은 시간을 들이는 부분이기도 합니다. 복잡함에 따라 시간이 많이 들...

근태정산, 근태리포트, 근태관리, 주52시간근무제, 주52시간근태관리

근로정보 추가하기 - 탄력적 근로시간제 단위기간별 운영

단축된 근로시간을 효율적으로 운영할 수 있는 유연근무제. 이 중에서도 많은 기업에서 운영하고 있는 유형은 다름 아닌 탄력적 근로시간제입니다. 2주 혹은 3개월 단위 기간별로 평균 법정근로시간을 맞추면 된다는 점이 탄력적 근로시간제의 가장 큰 장점입니다. 그렇다면 시프티를 통해 단위 기간별로 탄력근무제를 어떻게 운영할 수 있을까요? 탄력적 근로시간제 단위 기...

탄력적근로시간제, 탄력근무제, 2주이내탄력근무제, 3개월이내탄력근무제, 유연근무제

신입사원 연차, 발생부터 만료까지 알아보기

올해 남은 연차일수는 확인하셨나요? 특히 신입사원 연차 관리는, 3월 31일부로 개정된 연차 관련 근로기준법에 따라 보다 꼼꼼하게 이루어져야 합니다. 특히 연차 소멸 시점을 미리 확인해볼 필요가 있습니다. 그렇다면 신입사원 연차 발생부터 소멸은 언제 이루어지는 것일까요? 이번 글을 통해 신입사원의 연차에 대한 전반적인 내용을 소개하고자 합니다. 근로기준법 ...

신입사원연차, 연차, 연차계산, 연차관리, 신입사원연차계산

근로시간 계산 알아보기 (feat. 월 209시간 근로시간)

법정 근로시간, 소정 근로시간, 최대 근로시간 등처럼 근로시간에도 다양한 유형이 존재합니다. 하지만 이처럼 여러 유형의 근로시간에 대해 기준이 되는 것은 바로 근로기준법 상 명시된 제50조 (근로시간) 입니다. 따라서 근로시간 계산도 근로기준법을 토대로 이루어집니다. 근로시간 계산은 이후 이를 바탕으로 임금 산정과 같은 급여정산의 기준이 되기에 더욱이 중요...

근로시간계산, 근로시간, 209시간, 월209시간, 소정근로시간

연차계산기 활용하기 - 2020년 하반기 연차관리

2020년이 하반기가 다가오는 현재, 연차관리는 잘하고 계시나요? 올해 부여받은 연차일수에 따라 사용한 연차일수, 사용하지 않은 연차일수 등을 파악할 때, 연차계산기만큼 정확한 수단도 없습니다. 특히 2020년에는 연차관련 근로기준법 일부가 개정되었기 때문에, 근속년수에 따른 연차관리도 더욱 중요해졌습니다. 이러한 이유로 최근 시프티는 연차계산기를 제공하기...

연차계산기, 연차계산, 2020년연차계산기, 연차관리, 연차유급휴가관리

휴일대체, 대휴와 보상휴가의 차이점

휴일에 발생된 근로에 대해 가산수당을 받는 것이 아닌 다른 근로일로 휴일을 대체하는 제도가 있습니다. 이를 휴일대체라고 말하는데요. 다른 근로일을 휴일로 대체하는 휴일대체는 대휴제도, 보상휴가와 비슷하여 자칫 혼동할 수 있습니다. 실제로 이 셋을 혼동하여 활용하는 경우도 많습니다. 그렇다면 휴일대체의 정확한 의미는 무엇이며, 대휴와 보상휴가와의 차이점에 대...

휴일대체, 대휴, 보상휴가, 대휴제도, 휴일의대체

워라밸일자리 장려금, 자녀돌봄 근로시간 단축 지원제도 활용하기

코로나19로 등교를 미뤄왔던 학교들이 순차적으로 개학을 실시하고 있습니다. 그러나 아직 종식되지 않은 상황에 수도권 내 확진자 증가로 인하여 일부 학교는 개학 연기가 이루어지고 있습니다. 이처럼 자녀를 둔 맞벌이 부부 근로자의 경우, 자녀돌봄에도 어려움을 겪을 수 있는데요. 이에 워라밸일자리 장려금 중 자녀돌봄 근로시간 단축 지원금 요건을 한시적으로 완화하...

워라밸일자리장려금, 자녀돌봄근로시간단축지원금, 워라밸일자리, 자녀돌봄근로시간단축, 자녀돌봄근로시간

유연근무제 지원금 100% 활용하기

근로자들의 일과 생활의 균형을 강화하기 위해 만들어진 유연근무제 지원금 정책 주 52시간 근무제에 따라 탄력적인 근로시간 운영의 필요성 증가로 더욱 주목을 받고 있습니다. 코로나19 상황으로 정부에서 지원하고 있는 유연근무제 지원 절차에 대해서도 한시적으로 간소화하여 시행하고 있습니다. 때문에 최근 유연근무제 지원금 신청 추이도 급격하게 증가하고 있습니다....

유연근무제지원금, 유연근무제지원, 유연근무제, 유연근무제근태, 유연근무제근태관리

근태 관리 시프티, 중소상공인 50인 사업장까지 무료

출처: ZDnet Korea 백봉삼 기자 2020.05.15 기업형 근태관리 솔루션 시프티(대표 신승원)는 20인 이하 기업에게 제공하던 무료지원 범위를 50인까지 확대한다고 15일 밝혔다. 단, 이번 확대 지원은 중소상공인들을 대상으로 하며 중소기업 및 스타트업 기업 등은 기존 무료지원 범위를 유지한다. 이번 무료지원 확대 적용은 올해 말일까지다. 시프티...

시프티, 코로나19, 근태관리, 근태관리솔루션, 무료지원

시프티, 슬랙﹒구글캘린더 연동 기능 업그레이드

출처: 벤처스퀘어 주승호 기자 2020.05.06 기업형 근태관리 솔루션 시프티가 협업용 메신저 슬랙(Slack)과 구글 캘린더 연동 기능을 업그레이드 했다. 이번 업그레이드로 시프티에서 휴가 승인 및 근무 일정이 등록되면 슬랙 알림 및 구글 캘린더 이벤트 생성이 자동으로 진행된다. 이번 연동 기능 업그레이드는 시프트 도입 기업들의 요청에 의해 이뤄졌다. ...

시프티, 슬랙, 구글캘린더, 근태관리, 휴가관리

유연한 출퇴근기록 근태관리의 필요성

근태관리의 가장 기본적이며 첫 시작은 다름 아닌 직원들의 출퇴근기록 관리입니다. 출퇴근기록은 곧 각 직원별 발생되는 근로시간이며 이때 발생한 근로시간이 주 52시간 기준에 준수하는지, 연장﹒야간﹒휴일근로가 발생하는지 등과 같은 근로기준법 준수 여부 기준이 되기 때문입니다. 따라서 직원별 발생되는 출퇴근 시간에 대해 정확한 기록이 필요하며, 이를 효율적으로 ...

출퇴근기록, 출퇴근, 유연근무, 근태관리, 출퇴근앱

직원별 연차계산, 정확한 집계를 통해 시작해보세요

연차계산은 복잡한 업무 중 하나입니다. 직원별 부여되는 연차유급휴가에 대해 발생 시점과 만료 시점이 각각 다름으로, 이에 맞는 계산을 해야 하기 때문입니다. 더욱이 각 직원별 근속연수에 따라 추가적으로 발생되는 연차유급휴가에 대해서도 고려해야 합니다. 이와 같은 연차계산이 정확하게 이루어지지 않으면, 이후 미사용 연차에 대해 수당을 지급하는 등에 대한 업무...

연차계산, 연차관리, 연차유급휴가, 입사1년미만연차, 연차사용촉진

대규모 인력 운영, 고려해야 하는 근태관리 사항 알아보기

국내에는 다양한 산업 군에서 활동하고 있는 도급, 파견 및 용역 기업들이 존재합니다. 이들 기업의 가장 큰 특징은 대규모 인력을 운영한다는 점입니다. 위와 같은 도급, 파견 및 용역 기업에서는 본사 하에 여러 지점을 두어 운영하고 있습니다. 그렇다면 대규모 인력의 근태관리는 어떻게 이루어져야 할까요? 이번 글을 통해 대규모 인력 운영 시 고려해야 하는 근태...

도급, 파견업체, 도급업체, 대규모인력, 대규모인력근태관리

근로자의 날, 일하게 된다면?

가정의 달 5월이 다가오고 있는 현재, 매년 5월 1일은 근로자의 날이 있어 직장인들에게는 하루의 휴일이 더 주어지는 달이기도 합니다. 2020년 근로자의 날은 금요일이며 석가탄신일, 어린이날과 함께 5월 4일 연차를 활용하는 등 휴일과 연차를 적절하게 활용한다면 최대 6일까지 쉴 수 있는 황금연휴입니다. 그러나 5월 1일은 달력 상 빨간 날로 표시되어 있...

근로자의날, 근로자의날휴무, 근로자의날휴일, 근로자의날수당, 휴일수당

교대근무 근태관리, 스케줄링부터 휴가까지 관리할 수 있는 방법 알아보기

근로자들이 조를 편성하여 서로 번갈아가면서 근무하는 교대근무는 매월 스케줄링을 통해 관리합니다. 매월 바뀌는 근무 일정을 통해 산출되는 직원별 근태 현황도 다양하기 때문에, 교대근무 근태관리 업무 역시 까다롭습니다. 특히 해당 근무 제도는 대규모 제조업 혹은 24시간 서비스를 제공하는 산업분야에서 주로 운영합니다. 때문에 대규모 인력의 교대근무 근태관리야말...

교대근무근태관리, 교대근무, 교대근무제, 4조3교대근태관리, 3조2교대근태관리

연차사용촉진제 개정안 (feat. 입사 1년 미만 근로자)

2020년 3월 31일부로 연차 관련하여 일부 개정안이 시행되고 있습니다. 근태관리 중 어쩌면 가장 복잡하고 까다로운 부분 중 하나가 휴가관리라고 생각합니다. 기업 운영 기준 (입사일, 회계연도)에 따라 근로자별로 부여되는 각기 다른 연차 발생일수 관리부터, 사용하지 않은 연차에 대한 연차사용촉진제 그리고 이에 따른 미사용 연차수당 관리도 해야 합니다. 더...

연차사용촉진제, 연차개정, 2020연차개정, 입사1년미만근로자연차, 연차사용촉진제도

재택근무 근태관리, 어떻게 하고 계시나요?

장기적으로 지속되고 있는 코로나19 바이러스로 인해, 각 기업에서도 현재 다양한 근무 운영 방침을 시행하고 있습니다. 그중 많은 이슈와 관심을 받고 있는 근로제도 유형은 다름 아닌 재택근무인데요. 사회적 거리두기 캠페인 시행으로 인해, 기업에서는 재택근무를 전사적 혹은 팀별로 시행하는 사례들이 지속적으로 나오고 있습니다. 이에 재택근무 근태관리 방법에 대해...

재택근무, 재택근무제, 재택근무근태관리, 유연근무, 유연근무제

[Tech & BIZ] 우한 코로나로 늘어난 재택근무… "이 앱만 있다면 불편하지 않아요"

출처: 조선일보 기자 2020.03.12 SKT 단체 통화 앱 'T 그룹통화' 통신사와 무관하게 쓸 수 있고 최대 100명과 동시에 전화 가능 메신저 '잔디'에 파일 올리면 유효기간 없이 확인할 수 있어 최근 우한 코로나 바이러스 확산으로 국내 기업들이 대거 재택근무를 도입하자, 일각에선 "생산성이 떨어질 ...

재택근무, 재택근무제, 재택근무근태관리, 근태관리, 근태관리솔루션

유연근무제 근태관리, 통합 솔루션으로 효율적 운영 시작하기

단축된 근로시간 운영과 예상치 못한 상황에 대응하여 최근 근로시간과 장소의 유연한 관리가 가능한 유연근무제 도입 사례가 늘어나고 있습니다. 유연근무제는 근무시간과 장소에 따라 다양한 형태로 나뉘게 됩니다. 더불어 일부 유연근무제는 정부의 지원을 통해 확대﹒시행할 수 있습니다. 다양한 형태의 유연근무제 유형과 지원제도, 이번 글을 통해 알아보도록 하겠습니다....

유연근무제, 유연근무, 재택근무, 원격근무, 간주근로

근태관리 솔루션 시프티, 코로나 19 무료 지원 확대

출처: ZDNet Korea 백봉삼 기자 2020.03.02 기업용 근태관리 솔루션 시프티(대표 신승원)는 코로나19 확산 방지를 위해 노력하는 기업과 함께 동참하기 위해 무료 지원을 확대한다고 2일 밝혔다. 재택근무를 비롯한 유연근무제 도입을 고려하는 기업 중 신규로 시프티를 도입하는 기업은 인원수에 상관없이 4월말까지 시프티를 무료 이용이 가능하다. 시...

근태관리, 근태관리프로그램, 근태관리솔루션, 재택근무, 재택근무근태관리

근무일정 템플릿 활용하기 - 시차출퇴근제 관리

최근 많은 기업에서 다양한 유연근무제를 도입하고 있습니다. 특히 시차출퇴근제, 재택근무제와 같은 근로시간과 장소의 유연한 관리가 가능한 근무제를 도입하는 사례가 늘어나고 있습니다. 이는 최근 코로나19 위기경보를 심각 단계로 격상함에 따라 각 기업에서도 바이러스 확산 방지 대응책을 실시하고 있기 때문입니다. 이 중 사람이 가장 많이 붐비는 출퇴근 시간을 피...

시차출퇴근제, 유연근무제, 근무일정, 유연근무일정, 시차출퇴근제근무일정

가족돌봄휴가, 연간 최대 10일로 활용할 수 있는 제도

신종 코로나바이러스 감염증 (코로나19) 위기 경보를 '심각' 단계로 격상함에 따라 고용노동부에서도 이와 관련된 대응 방안을 지난 24일 발표했습니다. 해당 내용은 코로나 19 감염 확산 방지를 위해 기업 측에서 재택근무제, 시차출퇴근제와 같은 유연근무제와 더불어 가족돌봄휴가 적극 활용 권고에 대한 내용이었습니다. 특히 위기경보 심각 단계...

가족돌봄휴가, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가제도, 휴가관리, 휴가제도