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재택근무제, 원격근무제 지원제도 알아보기

2020년을 앞두고 주 52시간 근무제에 대해 다시 한번 크게 이목을 받고 있습니다.적용 예정 대상 (50인 ~ 300인 미만 기업)은 아직 해당 근무제에 대해 많은 준비를 하지 못한 상황이라는 소식도 많이 들려옵니다.이와 같이 주 52시간제에 대해 정부는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제 등 다양한 유연근무를 활용할 수 있는 지원제도를 제공하고 있는데...

재택근무제, 원격근무제, 재택근무, 원격근무, 유연근무제

2019-11-12

[이슈분석]주 52시간 호재에 '근태관리 솔루션 시장' 문 활짝

출처: 전자신문이형두 기자2019.10.29주52시간 근무제 확대 시행 호재에 근태관리 솔루션 업계가 때아닌 특수를 맞고 있다. 소위 '물 들어올 때 노 젓기'에 돌입했다. 내년 1월부터 제도가 시행되면 50인 이상 300인 미만 기업은 향후 근로감독관이 근무기록 요청 시 제출할 자료를 미리 확보해 놔야 한다. 그러나 스타트업 대부분은 준...

근태관리, 근태관리솔루션, 근태관리프로그램, 주52시간제, 주52시간근무제

2019-11-06

휴일대체﹒보상휴가 - 휴가 유형으로 관리하기

휴가관리는 복잡하고 어려운 일입니다.연차, 반차, 병가, 휴일대체, 보상휴가 등 여러 유형의 휴가들은조직, 지점, 팀별, 직원별로 부여되는 개수부터 만료되는 일자 등등 다양한 조건을 반영하여 정산해야 하기 때문입니다.이 중 휴일에 근무를 하고 다른 근무일을 휴일로 대체할 수 있는 휴일대체,연장﹒야간﹒휴일 근로에 대해 휴가로 보상받을 수 있는 보상휴가.이 둘...

휴일근무, 대체휴일, 보상휴가, 휴일근로, 휴가

2019-11-05

간주근로시간제 활용하기

간주근로시간제를 활용하고 있는 기업에서는 어떻게 관리하고 계시나요?온전히 사무실에서 근로를 하는 경우도 있지만, 맡은 직무에 따라 외부에서 근로를 하게 되는 경우도 있습니다.계획된 외부 일정 이외에도 예상치 못하게 발생하는 경우도 종종 생깁니다.이럴 경우 관리자는 외부에 있는 직원의 근로시간을 정확하게 확인할 수 없습니다.위와 같은 상황 때문에 생긴 간주근...

간주근로시간제, 간주근로, 사업장밖간주근로시간제, 외근관리, 출장관리

2019-10-30

직출﹒직퇴 관리하기 - 근무지 외 장소에서 발생하는 출퇴근

출근 및 퇴근시간대에 예상치 못한 외근 혹은 외부 미팅과 같은 업무와 관련된 외부 일정이 발생할 수 있습니다.이에 근무지 외 장소에서 출근 및 퇴근을 하는 경우 (직출, 직퇴) 해당 근로시간을 어떻게 확인할 수 있을까요?하루의 근로시간을 정확히 확인해야 법정근로시간 준수 여부도 쉽게 파악할 수 있기 때문에 근로시간 확인은 필수입니다. 01. 직출, 직퇴 직...

직출, 직퇴, 출퇴근관리, 근태관리, 주52시간근무제

2019-10-25

육아기 근로시간 단축, 확대된 지원사항 알아보기

10월 1일부터 임신출산육아기 지원 정책의 일부가 확대 시행되고 있습니다.육아기 근로시간 단축과 배우자 출산 휴가 확대가 가장 큰 변화입니다.기존 육아기 근로시간 단축에서 어떤 점이 바뀌었는지,배우자 출산 휴가는 얼마나 확대되었는지이번 글을 통해 알아보도록 하겠습니다. 임신육아기 출산지원 육아기 근로시간 단축 확대기존 지원제도 사용시, 육아휴직과 육아기 ...

육아기근로시간단축, 육아근로단축, 근로시간단축, 출산휴가, 출산휴가확대

2019-10-21

스마트한 근태관리의 시작, 근무일정 활용하기

주 52시간 근태관리에 있어 가장 중요한 것은 무엇일까요?다름 아닌 1주의 근로시간을 52시간 내로 준수하는 것입니다.1주 최대 52시간 근로시간 초과를 미리 예방하기 위해서는52시간 이내의 범위로 근무일정을 계획하는 것이 필요합니다. 주 52시간 근태관리의 솔루션 근무일정 관리근태관리에 필요한 기록들은 직원별 출퇴근기록, 휴가, 연장근로 등과 같이 다양합...

근무일정, 주52시간근무제, 유연근무제, 근무일정관리, 근태관리

2019-10-18

주 52시간 근태관리 준비, 통합 솔루션 <시프티>로 시작하기

2020년 1월부터 시행되는 주 52시간 근무제 확대 적용.이를 대비하여, 주 52시간 근태관리 잘하고 계시나요?적용 예정 대상 기업 규모를 따져볼 때, 대한민국에 소재하는 70% 이상의 기업들 모두가주 52시간 근무제를 이제는 지켜야 한다고 볼 수 있습니다.주 52시간 근태관리, 어떻게 해야 할까요?2020년 주 52시간 근무제 확대 적용근로시간 단축 시...

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2019-10-16

[쓰다,창업기53] 카카오·위워크가 택한 시프티···신승원 대표 “유연한 근태관리가 장점” - 시사저널이코노미

출처 : 시사저널차여경 기자2019.10.11주52시간 근무 도입 앞두고 ‘스마트워크’방식 근태관리 솔루션 제공···“국내 점유율 확대해 해외 진출할 것”많은 기업들이 근로시간 축소에 대비하고 있다. 주 52시간 제도에 맞춰서 근무 제도를 변경하는 기업들도 생겼다. 근무 제도가 변하면 기업 근태 관리 시스템도 바뀌어야 한다. 부장님이 고등학교 선생님처럼 직...

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2019-10-15

복잡하고 다양한 휴가관리, <시프티>로 시작하기

근로자에게 주어지는 휴가는 다양합니다.기본적인 연차유급휴가부터 반차, 보상휴가 등과 같은 여러 유형이 존재합니다.주 52시간 근무제에 있어 법정근로시간을 준수하는 것도 중요하지만,해당 근로시간 안에서 발생하는 여러 유형의 휴가도 꼼꼼하게 따져봐야 합니다.복잡하고 다양한 휴가관리, 어떻게 쉽게 관리할 수 있을까요?주 52시간 근무제 대비 휴가관리근로자에게 주...

연차유급휴가, 휴가, 휴가관리, 반차, 보상휴가

2019-10-10

[미래기업포커스] 시프티, 클라우드 기반 근태관리 솔루션으로 일본까지 진출 - 전자신문

출처 : 전자신문 | etnews김지선 기자2019.10.03시프티(대표 신승원)가 클라우드 기반의 근태 관리 솔루션으로 일본 시장을 공략한다.신승원 시프티 대표는 3일 “최근 우리나라의 주52시간 근로제 시행과 비슷하게 일본도 일하는 방식 개혁으로 연장근무에 제한이 있다”면서 “장시간 근로를 막기 위해 초과 근무시간을 월 45시간으로 제한하는 등 우리나라...

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2019-10-08

근태관리 솔루션 '시프티', 20인 이하 기업에 무료 제공 - 전자신문

출처 : 전자시문 | etnews이형두 기자2019.10.01근태관리 솔루션 업체 시프티(대표 신승원)는 20인 이하 기업을 대상으로 시프티 모든 기능을 무료 제공한다고 1일 밝혔다. 직원 수 20인을 초과하면 총 사용자 수만큼 비용을 받는다.주 52시간 근무제가 올해 직원 300인 이상 기업에 도입됐다. 내년 1월부터는 50인 이상 300인 미만 사업장으...

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2019-10-08

주 52시간 대비 근태관리, 유연근무제 100% 활용하기

현재 주 52시간 근무제를 적용하고 있는 기업에서는 주 52시간을 관리하기 위해 여러 유형의 유연근무제를 도입하고 있습니다.근로시간을 유연하게 관리할 수 있는 유연근무제, 이를 통해 어떻게 주 52시간을 관리할 수 있을까요?단축된 근로시간을 유연하게, 유연근무제2018년 근로기준법 개정주 52시간 근무제?정부는 2018년 근로기준법 개정을 통해 근로상의 &...

근태관리, 유연근무제, 유연근무, 탄력근무, 선택근무

2019-10-07

전 세계 4만개 기업 사용… 주 52시간 근무제, ‘시프티’ 앱으로 해결 - 동아일보

출처 : 동아일보조선희 기자2019.08.12근로시간 단축은 대기업뿐 아니라 중견·중소기업과 스타트업에도 코앞에 닥친 문제다. 기업마다 주 52시간 근무제 도입과 관련해 직원들의 근태관리를 위해 다양한 서비스를 검토 중이다. 그 중 HR테크기업 시프티가 최근 급성장 중이다. 시프티(대표 신승원)는 2016년 9월 론칭 뒤 1년 만에 국내 최고 스타트업 전문...

주52시간근무제, 근로시간단축, 근무일정관리, 근태관리, 유연근무제

2019-10-07

주 52시간 시대…생산성 높이는 '업무 다이어트 앱' 인기 - ZDNet Korea

출처 : ZDNet Korea안희정 기자2019.05.27기업용 솔루션 서비스 제공하는 앱 주목주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되면서 업무 환경을 혁신해 생산성을 높여주고 있는 기업용 솔루션이 주목받고 있다.식대나 출퇴근 관리, 지출 관리 등을 전문으로 서비스하는 앱으로 업무 절차를 줄여 직원들의 시간을 효율적으로 관리할 수 있기 때문이다.27일 관련 ...

주52시간근무제, 업무생산성, 출퇴근관리, 근무일정관리, 근태관리

2019-10-07

시프티 신승원 대표, 주52시간제 시행으로 새로운 시장에 시프트 - 월간노동법률

출처 : 월간노동법률 [2019년 5월호 vol.336]임고은 기자2019.04.26주52시간제 시행, 포괄임금제 폐지 흐름에 근무시간 관리가 화두로 떠올랐다. 장시간 근로가 우려되는 영세 사업장은 물론, 자유로운 직장문화를 표방하던 IT 기업에도 정확한 근무 시간 산정이 요구됐다. 이러한 움직임은 이웃 나라 일본에서도 시작됐다. 일하는 방식 개혁으로 근무...

주52시간제, 근무시간산정, 근무시간관리, 근태관리, 출퇴근기록관리

2019-10-04

HR 테크기업 ‘시프티’, 빅베이슨캐피탈 등으로부터 10억 투자 유치 - 플래텀

출처 : 플래텀김민정 기자2019.04.09스케줄링 기반 근태 솔루션/소프트웨어 서비스를 운영하는 HR 테크기업 ‘시프티(대표 신승원)’가 빅베이슨캐피탈과 해외투자자들로부터 10억원 규모의 투자를 유치했다고 9일 밝혔다.시프티는 스케줄링, 출퇴근 기록, 휴가 관리 그리고 급여 정산까지 인력 관리 전반을 도와주는 서비스를 운영하고 있다. 직원들은 스마트폰을 ...

근태관리솔루션, 근무일정관리, 출퇴근시간관리, 휴가관리, 인력관리

2019-10-04

근무관리앱으로 IB 주목받은 `시프티` - 매일경제

출처 : 매일경제조시영 기자2019.03.12실리콘밸리 VC서 투자 유치출시 2년 새 기업고객 3만 돌파앱 출시 2년 만에 가입 기업 수가 3만개를 넘어선 스타트업 `시프티`가 작년 말 실리콘밸리 기반 벤처캐피털(VC) 빅베이슨캐피탈로부터 투자 유치를 받으며 투자금융(IB) 업계의 주목을 받고 있다.12일 IB와 VC 업계에 따르면 201...

근무관리, 근무일정관리, 근태관리, 주52시간근무제, 출퇴근관리

2019-10-02

[스타트업] 통합인사관리 블루칩 '시프티' - 디지털투데이

출처 : 디지털투데이이길주 기자2019.01.28 신승원 시프티 대표 인터뷰[디지털투데이 이길주 기자] '덕업일치'를 실천한 이색 스타트업 대표가 있다.'덕후'는 자신의 관심 분야에 몰두해 마니아 이상의 열정과 흥미를 가지고 있는 사람을 뜻한다. 덕후는 인터넷 커뮤니티가 급성장 하면서 비슷한 공감대를 지닌 이들 사이에서 ...

통합인사관리솔루션, 스타트업, 근무일정관리, 출퇴근관리, 휴가관리

2019-09-30

유연근무제 유형, 한눈에 살펴보기

주 52시간 근무제의 도입과 함께 단순히 근로시간을 단축시키는 것 뿐만 아니라, 줄어드는 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있는 다양한 형태의 유연근무제를 도입하는 기업들이 늘어나고 있습니다.유연근무제에는 근무시간과 장소에 따라 다양한 형태로 나타나는데요,오늘은 헷갈리기 쉬운 여러 형태의 유연근무제 유형에 대해 알아보도록 하겠습니다.유연근무제 유형먼저, 유연...

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2019-09-27

[강소기업 CEO] 주 52시간 효율적 근무관리 돕는 '시프티' - 아시아경제

출처 : 아시아경제한진주 기자2018.12.20GPS나 와이파이로 출·퇴근 기록…근무 현황·승인 기능 제공기획·개발 직접 나서…"올해 만난 고객사만 300곳"'시프티' 출시 2년 만에 2만여개 고객사 확보"주 52시간 근로제가 시행되면서부터 직원들의 근로시간 관리가 더 중요해졌죠. 시프티는 직원에게 얼마나 근무했...

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2019-09-26

주 52시간 대비 근태관리 솔루션의 효율성을 누리세요

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2019-09-25

"500명 인력관리도 앱 하나로 척척" - 머니투데이

출처 : 머니투데이이민하 기자2018.11.12[스타트UP스토리]통합 인력자원관리 스타트업 '시프티' 신승원 대표 "해외 시장 확대"“일반 기업뿐만 아니라 자영업자에게도 인력관리는 매우 중요한 부분입니다. 이를 위해 전담인력을 두고 전산시스템을 설치하는 등 많은 시간과 비용을 할애합니다. 시프티는 별도 전산시스템이나 전담...

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2019-09-23

휴게시간 기록하기 - 주 52시간 근무제 대비

1주 최대 근로시간인 52시간을 준수하기 위해서는 정확한 근로시간을 확인해야 합니다.하지만 근무 중에는 다양한 일들이 발생합니다.외부 미팅, 세미나 참석 등과 같은 외근, 지방 출장, 휴게시간 등의 활동이 이루어집니다.그러나 최근 52시간 근무제 시행과 함께 휴게시간 측정의 모호함에 대한 이슈가 많이 생기고 있습니다.결국은 해당 시간을 제외한 순수 근로시간...

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2019-09-19

연차수당과 연차사용촉진제도

어느덧 2019년도 4개월밖에 남지 않았습니다.열심히 일하는 근로자에게 연차휴가는 당연한 권리이자 달콤한 휴식의 시간입니다. 하지만 바쁜 업무 등으로 인해 발생한 연차를 모두 사용하지 않는 경우, 기업에서는 제도적으로 근로자가 연차를 사용할 수 있도록 촉진하거나 그에 상응하는 수당을 지급해야 합니다.오늘은 사용하지 못한 연차에 대한 보상인 미사용 연차수당 ...

연차수당, 연차사용촉진제도, 연차유급휴가, 잔여연차, 미사용연차

2019-09-06

근무일정 생성하기

주 52시간제의 시행과 함께 많은 기업에서는 다양한 형태의 유연근무제를 시행하고 있습니다.이 중에서도 자율출퇴근제, 시차출퇴근제는 주 5일 근무와 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간 조정을 통해 도입할 수 있는 근무 제도입니다. 이 때 중요한 것은 서로 다른 출퇴근 시간을 가진 직원들의 근무일정을 어떻게 관리하느냐 하는 것 입니다.이번 글에서는 시프티를 ...

근무일정, 주52시간제, 주52시간근무제, 유연근무제, 시차출퇴근제

2019-08-28

초과근무와 연장근무 : 그 개념과 수당 산정 방법

2018년 근로기준법의 개정과 함께 주당 법정 근로시간을 주 52시간으로 제한하는 주 52시간제가 시행되고 있습니다.이와 함께 소정근로시간을 넘어가는 초과근로시간의 확인과 이에 따라 발생하는 초과근무수당을 산정하는 방법에 대한 관심도 높아지고 있는데요,오늘은 혼동되기 쉬운 초과근무와 연장근무의 개념, 그리고 수당이 발생하는 연장・휴일・야간 근로시간에 대한 ...

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2019-08-23

보상휴가제, 수당 대신 받는 휴가?

부득이하게 일을 많이 할 경우 이에 대해 수당이 아닌 휴가로 보상을 받을 수 있는 제도가 있습니다.다름 아닌 보상휴가제 인데요.지속적으로 워라밸에 대한 관심이 높아짐과 동시에 주 52시간 근무제가 적용되는 현 시점에서자신이 일한 만큼에 대한 보상에 대해 많은 관심을 갖고 있습니다. 이에 대해 회사는 직원들에게 보상휴가제 를 시행하여 직원들의 사기를 높일 수...

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2019-08-14

재량근로제, 활용 방법 알아보기

주 52시간 근무제의 확대 시행과 함께 각 기업에서는 다양한 형태의 유연근무제를 시행하고 있습니다.이 중에서도 재량근로제는 정부가 지정한 특정 업종에서 근로시간을 유연하게 활용할 수 있도록 하는 근로 제도로, 7월 31일 고용노동부가 활용 기준을 구체화한 가이드라인을 공개하면서 관련 업계의 관심이 더욱 커지고 있습니다. 이번 글에서는 재량근로제의 의미와 활...

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2019-08-09

특례 제외업종의 주 52시간제 - 방송업계

근로시간 특례 제외업종으로 지정된 기업들의 유연근무제 도입 확산이 활발하게 이루어지고 있습니다.지난 콘텐츠에서도 볼 수 있듯이 금융업, 버스 노선 업종과 함께 숙박업, 교육서비스업, 광고업 등 다양한 업종에서도 볼 수 있습니다.더불어 근로시간 특례 제외업종으로 지정된 방송업종.다른 업종보다 업종 자체가 특수한 상황이 빈번하게 일어나는 경우이기 때문에 단축된...

특례제외업종, 주52시간제, 방송사주52시간제, 방송주52시간, 특례업종

2019-07-30

하반기 연차, 똑똑하게 관리하기!

2019년의 하반기를 알리는 7월이 시작되고, 어느덧 8월이 다가오고 있습니다.일반적으로 평일에 근로를 하고, 주말에 쉬는 근로자들에게 여유로운 평일을 만끽할 수 있도록 해주는 연차휴가는 매우 중요합니다. 휴식을 통해 업무 집중도와 생산성을 높일 수 있기 때문인데요, 절반이 채 남지 않은 2019년 하반기 연차를 어떻게 계획하고 계시나요?이번 글에서는 얼마...

하반기연차, 연차관리, 연차휴가, 연차찬스, 휴가계획

2019-07-26

복잡한 연차 계산은 그만! <시프티>로 휴가관리하기

위와 같이 엑셀, 혹은 구글 캘린더로 직원들의 휴가 관리를 하고 계신가요?휴가를 관리하는 데에는 고려해야할 것이 너무나도 많습니다.입사일, 회계년도, 근속기간,연차유급휴가를 사용했는지. 일반휴가를 사용했는지.특히 연차의 발생과 소멸은 근로자의 근속년수에 따라 그 일수가 달라지기 때문에꼼꼼한 관리가 필요합니다.또한2018년 근로기준법이 개정되면서 신입사원에 ...

신입사원, 월차, 근속기간별, 휴가별, 스케줄러

2019-07-22

시차출퇴근제, 지원받아 52시간 근무제 관리해보세요

주 52시간 근무제가 시행되면서 많은 기업에서는 다양한 유연근무제를 실시하고 있습니다. 뉴스를 통해 기업에서 어떤 유연근무제를 시행하는지 종종 볼 수 있습니다. 예를 들어 탄력근무를 시행한다거나 재택근무를 일주일에 1번 시행한다는 소식처럼 말입니다. 정부에서 근로자의 일과 생활에 대한 균형있는 삶을 강조하며 다양한 유연근무제 적용에 따른 지원정책을 내놓기 ...

시차출퇴근제, 유연근무제, 선택근무제, 시차출퇴근제지원금, 유연근무제지원금

2019-07-17

제대로 된 근태관리를 시작하라

근태관리이제는 시작해야 합니다.지속적으로 지적되었던 우리나라의 오랜 근로시간을 제지하기 위해2018년, 근로기준법의 대대적인 개편이 이루어졌습니다.현재 300인 이상 기업 중 70% 이상은 52시간 근무제에 대응을 완료한 것으로 나타납니다.(2018년 12월 기준)대﹒중견 기업을 우선으로 도입이 시작된 근로시간 단축은이제 300인 미만 기업에게도 성큼 다가...

근태관리, 주52시간제, 52시간제, 출퇴근기록, 인사관리

2019-07-10

특례 제외업종의 주 52시간제 - 노선여객자동차 운송사업

지난 5월 전국적으로 떠들썩한 이슈가 있었습니다.바로 전국 버스 총파업이었습니다.전국적으로 운수업에서 파업을 예고한 것은 이례적인 일이었는데요,파업의 원인으로 주 52시간 근무제에 따른 임금과 인력 충원에 대한 문제입니다.작년 개정된 근로기준법으로 인해 운수업 역시 근로시간 특례 제외 업종으로 지정되었는데요.올 7월부터 시행된 특례 제외 업종 주 52시간 ...

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2019-07-09

지금 바로 스케줄러 소프트웨어를 이용해야 하는 5가지 이유

우리 모두는 어떤 시스템을 이용할 때에 얼마나 사용하기에 편리한지,나에게 필요한 기능을 제공하고 있는지를 따져봅니다.이 두가지가 충족된 시스템이야말로 계속해서 사용할 가치를 가집니다.그런데 왜 아직도 직원들의 근무표를 작성하는 업무에는 Excel을 이용하고 심지어는 수기로 작성하는 등 고전적인 방법을 택하고 있을까요?이번 글에서는 전문적인 스케줄러 소프트웨...

근무일정, 근무표, 스케줄러, 출퇴근기록, 유언근무제

2019-07-04

300인 이상 특례 제외업종 일부, 3개월 계도기간 적용

7월 1일인 다음 주부터 근무 제도의 변화가 다시 한 번 일어납니다.다름 아닌 300인 이상 특례 제외업종 52시간 근무제 적용일이기 때문입니다.작년 근로기준법 개정 당시 근로시간 특례를 받았던 업종이 대폭 축소되어 특례 제외업종으로 지정된 사업장은근로시간 단축 개정법과 특례 제외를 동시에 적용하기 어렵다는 하에 1년의 계도기간을 부여받았습니다.1년이 지난...

특례제외업종, 특례업종, 52시간근무제, 계도기간, 주52시간계도기간

2019-06-27

특례 제외업종의 주 52시간제 - 금융업

당장 7월부터 특례 제외업종을 대상으로 주 52시간 근무제가 적용됩니다.이 대상에 속한 대표 업종으로 금융업, 교육서비스업, 버스 운수업, 방송업 등이 있습니다.특례 제외업종 주 52시간 도입으로 가장 먼저 알아볼 업종은 바로 금융업입니다.주 52시간 근무제에 대비하여 작년부터 조기 도입한 곳부터 다양한 유연근무제를 활용하는 곳까지.52시간 근무제에 따른 ...

은행52시간, 특례제외업종, 금융52시간제, 주52시간근무제, 금융업

2019-06-19

유연근무제 지원 정책 : 주 52시간 근무제 대비

이제는 정부 차원에서 워라밸의 중요성을 강조하며, 근로자의 환경개선을 위한 다양한 지원을 하고 있습니다.지난해, 단축된 근로시간 개정과 함께 이에 대응할 수 있는 유연근무제도를자신의 환경에 맞게 도입하는 기업들이 계속해서 늘어나고 있습니다.그러나 유연근무제를 무작정 도입하기에는 부담이 되는 기업들도 있을 겁니다.이에 정부에서는 쉽게 도입할 수 있도록 지원을...

유연근무제, 유연근무제지원금, 유연근무제지원, 선택근무제, 재택근무제

2019-06-10

시간선택제 일자리, 지원제도

주 52시간 근무 제도와 함께 정부에서는 고용 창출 및 일자리 나눔을 위해다양한 고용 지원 사업을 운영하고 있습니다.주 52시간 근무제로 인해 인건비나 생산성에 대한 고민이 있는 기업을 위한 제도들이 있는데요.오늘은 그중 하나인 시간선택제 제도의 의미와 자격 요건에 대해 알아보겠습니다. 01 시간선택제 일자리시간선택제 일자리는 전일제 근로자보다 짧게 일하면...

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2019-06-04

근무 중 대기시간, 근로시간 판단기준

주 52시간 근무 제도를 도입하게 되면서,직원들의 근무시간에 대해 더욱더 민감하게 관리하기 시작했습니다.더욱이 주 52시간 근무제에 관한 계도 기간이 종료되어, 근로시간 위반 시에는 처벌을 받기 때문입니다.그러나 우리는 근로를 하면서 다양한 활동으로 근로시간을 보냅니다.예를 들어, 근무 중 교육시간이나 워크숍, 세미나, 휴게시간 등으로 말입니다.일전에 회식...

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2019-05-30

일자리 함께하기 지원받고 주 52시간 대응해보세요.

300인 이상 기업을 대상으로 시작된 주 52시간 근무 제도가 1년 가까이 적용되고 있습니다. 곧 올 7월부터는 특례제외업종에 주 52시간제가 시행될 예정입니다. 그러나 주 52시간제를 도입해야 하는 사업주 입장에서는 고민이 많습니다.단축된 근로시간으로 인해 근로자를 신규 고용해야 하거나 임금 인상과 같은 문제가 있기 때문입니다.이에 정부는 근로 시간을 단...

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2019-05-28

급여관리 - 실급여정산엑셀, 자동급여정산, 자동 근태기록

사업장을 잘 이끌어가기 위해서는 무엇보다 직원들의 관리가 중요합니다. 그중에서도 직원들의 임금 정산 및 관리가 매우 중요한데요. 정확한 임금 산정을 위해서는 한 달 동안 각 직원들이 근로를 한 정보가 필요합니다. 시프티는 직원들의 근태 정보들을 엑셀로 자동 정산하여 시급 및 급여내역을 한 번에 정리할 수 있습니다. 이번 글에서는 시프티의 자동 급여정산 기능...

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2019-05-22

법정공휴일과 법정휴일? 휴일에 대한 구분

5월은 근로자의 날, 어린이날과 같이 휴일이 많았던 달이기도 합니다.이와 같이 휴일도 여러 유형이 존재하기에, 각 휴일에 대한 구분을 명확하게 해야 합니다.좀 더 전문적으로 생각하면 휴일에는 법정휴일, 약정휴일, 법정공휴일 와 같이 나누어집니다.이번 글에서는 법정공휴일과 더불어 다른 유형의 휴일에 대해 알아보겠습니다.이를 통해 앞으로 다가올 휴일에 있어 현...

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2019-05-17

특례제외업종 주 52시간제 시행 앞두고 버스파업?

이번 주 15일부터 버스 총파업이 예고되고 있습니다.버스를 이용하는 대부분의 사람들은 이 이슈에 대해 많은 관심을 갖고 있는데요.총파업을 하게 된 이유는 주 52시간 근무제에 따른 임금과 인력 충원에 대한 문제 때문이라고 합니다.주 52시간 근무제는 업종과 규모에 따라 순차적으로 실시하고 있습니다.따라서 올 7월에는 특례제외업종에 대해 적용을 앞두고 있는데...

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2019-05-13

연차유급휴가, 올바르게 관리해보세요.

근로자들에게 일만큼 중요한 것이 바로 쉼입니다.제대로 쉬어야 업무의 생산성 및 집중도도 향상될 수 있기 때문입니다.때문에 근로자에게 휴식은 정당한 권리입니다. 이런 권리를 사용할 수 있게 만든 것이 바로 연차유급휴가, 즉 연차인데요.이번 글에서는 연차의 정확한 의미와 발생 시기에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.연차유급휴가연차유급휴가는 1년간 근속한 근로...

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2019-05-08

포괄임금제, 논란 속 폐지는 언제?

고용노동부는 지난 6월 말, 포괄임금제에 대한 지침을 새로 마련하여 발표하겠다고 밝혔습니다.그러나 현재 약속보다 1년이 늦춰지고 있는 상황에서곳곳에서는 포괄임금제 반대에 대한 소리가 커지고 있습니다.그렇다면, 포괄임금제는 무엇이고 어떤 점이 문제가 되는 것일까요?이번 글을 통해 한 번 알아보고자 합니다.포괄임금제?포괄임금제는 근로기준법과 같은 노동관계 법령...

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2019-04-29

5인 미만 사업장의 근로기준법 적용유무

상시근로자 수가 적은 사업장의 경우는 근로기준법이 어디까지 적용되는지 헷갈리는 경우가 많습니다.대부분의 근로기준법이 상시근로자 수가 5인 이상의 사업장에 적용되기 때문입니다.그렇다면 상시근로자 수 5인 미만 사업장 근로기준법 적용되는 규정은 무엇일까요?이번 글을 통해 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 유무에 대해 알아보겠습니다.모든 사업장이 지켜야 하는 근...

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2019-04-24

단축된 근로시간, 연장근로는 어떻게 대처할까요?

주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되면서 연장근로에 대해 기업에서는 민감하게 받아들이기 시작했습니다.게다가 주 52시간제 계도 기간이 종료되었기에 정부에서는 집중 근로 감독을 실시할 예정이라고도 밝힌 상황입니다.그렇다면 단축된 근로시간의 경우 연장근로의 범위는 어느 정도까지이며, 연장근로수당은 어떻게 계산되는 걸까요?이번 글에서는 연장근로에 대한 의미와 ...

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2019-04-19

간주근로시간제로 다양한 근무형태를 관리해보세요.

최근 주 52시간제를 대응하여 기업에서는 여러 가지 형태의 유연근무제를 도입하고 있습니다.앞선 블로그 포스트로 다양한 유연근무제도를 소개해드렸는데요!이번 편에서는 사업장 밖 간주근로시간제에 대해 알아보도록 하겠습니다.특히 잦은 출장이나 외근이 많은 영업사원을 많이 둔 회사에서는 간주근로시간제를 통해 직원들의 근무시간을 효율적으로 관리할 수 있습니다. 01 ...

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2019-04-17