[주 52시간 근무제의 시작] #03 완전 선택적 근로시간제

작성 날짜: 2019-04-08

태그: 주52시간제


2018년 7월에는 주52시간 근무제가 본격적으로 시행되었고, 2019년 4월 1일부터는 주52시간제에 대한 계도기간이 종료되었습니다. 이에 기업들은 주52시간제도를 올바르게 준수해야 하는데요. 근로시간이 단축됐으나 업무량은 동일하기에 근로자와 관리자 모두 탄력적으로 근로시간을 활용해야합니다. 이에 대응하여 여러가지 형태의 유연근무제를 기업에서는 환경에 맞게 선택하여 운영을 하고 있습니다. 오늘은 여러 형태의 유연근무제 중 자유롭게 근로시간을 조절할 수 있는 완전 선택적 근로시간제에 대해 알아보겠습니다.

완전 선택적 근로시간?

완전 선택적 근로시간제는 정산기간 중 업무의 시작시각과 종료시각을 근로자의 자유로운 결정에 맡기고 관리자가 일절 관여하지 않는 제도입니다. 의무적 근로시간인 코어타임은 없고 근로시간을 스스로 선택할 수 있는 선택적 근로시간대만 있는 경우를 말합니다.

완전 선택적 근로시간제 예시

완전 선택적 근로시간과 자율출퇴근의 차이

근로 시간을 선택하여 근무를 하는 방식에 있어서 자율출퇴근과도 비슷하다고 느낄 수 있습니다. 그러나 완전 선택적 근로시간제도와 자율출퇴근에도 차이가 있는데요. 큰 차이점은 완전 선택적 근로시간제도는 100% 자율적으로 근로시간을 선택할 수 있다는 점입니다.

완전 선택적 근로시간제 예시

자율 출퇴근제는 출근시간이 일단 설정되면, 그날의 근로시간에 따라 퇴근시간이 자동적으로 결정됩니다. 따라서 근무 시작시간만 근로자의 재량에 맡기는 것입니다. 예를 들어, 주 5일 근무한다고 가정한다면, 1일 8시간 출퇴근제를 실시하는 경우 근로자가 오전 10시에 자율출근을 하면 자동적으로 오후 7시에 퇴근해야 합니다. 더불어 자율출퇴근제는 1일 8시간, 주 40시간을 초과하면 연장근로에 해당됨으로 이에 따른 연장근로수당이 발생합니다.

완전 선택적 근로시간제의 근태관리

  • 근태관리
    완전 선택적 근로시간제의 경우 근무시간대를 100% 자율적으로 근로자의 재량으로 선택할 수 있음으로, 계획적인 근태관리보다는 유연하게 관리할 수 있습니다.
  • 휴일 및 휴가
    완전 선택적 근로시간제의 경우에는 휴일 및 휴가부여에 대해 전체를 출근한 것으로 간주하고 출근율을 계산합니다. 따라서 출근율에 따라 휴일 및 휴가를 지급하게 됩니다. 더불어 휴일 및 휴가수당은 표준 근로시간 (일반적으로 1일 8시간 근로)에 해당하는 수당을 지급합니다.

완전 선택적 근로시간제의 관리, 시프티로 시작해보세요.

자율적으로 근로시간을 선택하여 일을 할 수 있는 완전 선택적 근로시간제도. 근로자의 자율성에 맡기지만 사업장을 운영하기 위해서는 근로자의 근무 시간 및 일정을 미리 확인해야 합니다. 이에 시프티는 관리자와 직원 모두 효율적으로 시간을 관리할 수 있는 솔루션을 제공합니다.

직원:100% 자율적으로 자신의 근무일정을 생성할 수 있습니다.

완전 선택적 근로시간제 시프티 예시01

  • 시프티는 완전 선택적 근로시간제에 대응하여 직원이 직접 근무일정을 생성할 수 있는 사용자 지정 근무일정 템플릿을 제공합니다.
  • 직원들이 1일 근로시간을 자율적으로 조절할 수 있는 기능을 제공합니다.
  • 직원은 시프티 직원용 웹앱과 모바일 앱을 통하여 쉽고 빠르게 근무일정을 생성할 수 있으며, 실시간으로 평균 근로시간을 확인할 수 있습니다.

관리자: 직원들의 근무 일정을 한 눈에 파악할 수 있습니다.

완전 선택적 근로시간제 시프티 예시02

  • 관리자는 관리자용 웹앱과 모바일 앱을 통하여 소속된 직원들의 근무일정을 한 눈에 파악할 수 있습니다. 더불어 관리자는 이를 통해 간편하게 직원들의 근무일정을 승인할 수 있습니다.


완전 선택적 근로시간제도에 대해 알아보았습니다. 이제는 주 52시간제를 올바르게 준수해야 합니다. 시프티로 간편하고 정확하게 관리해보시길 바랍니다.

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