인도네시아 노동법 알아보기: 2026 최저임금(UMP)·근로계약·근로시간·유급휴가 기준

인도네시아는 풍부한 노동력과 성장 잠재력을 바탕으로 많은 한국 기업이 진출해 있는 중요한 시장입니다. 최근 몇 년간 인도네시아의 노동법에는 다양한 변화가 있었는데요. 현지에서 사업을 운영하는 인사 담당자들에게는 현지의 노동법 체계를 바르게 이해하고 준수하는 것이 중요한 과제입니다.

이번 아티클에서는 2023년 개정 흐름을 반영해 인도네시아 인사 관리에서 자주 확인하는 근로계약, 지역별 최저임금(UMP), 근로시간·초과근무, 휴게·유급휴가 기준을 정리합니다.

인도네시아의 고용 관련 규정은 2003년 노동법(Manpower Law)을 기본으로 하며, 이후 일자리 창출법(Cipta Kerja) 관련 개정 내용이 반영되어 운영됩니다.

• 2003년 인력법(Law No. 13 of 2003): 근로 조건의 일반 원칙을 정의하는 기본법입니다. 여전히 유효하지만, 일부 조항은 이후 법령으로 변경·정비되었습니다.
• 2023년 법률 제6호(일자리 창출법 / UU No. 6 of 2023): 2020년 제정된 기존 일자리 창출법(Law No. 11 of 2020)을 개정하여 제정된 법령입니다.

💡 정보 출처: UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2023 TENTANG (일자리 창출에 관한 2022년 제2호 법률을 대체하는 정부 규정 제정에 관한 2023년 제6호 법률)

인도네시아는 각 지방정부의 주지사가 해당 지방의 최저임금을 결정합니다. 따라서 사업장이 위치한 지역에 따라 지급해야 할 최소 급여 기준이 달라집니다. 2026년 UMP는 주(Province)별로 금액과 인상률이 다르며, 각 주지사 결정에 따라 공표됩니다. 주요 지역의 최저임금 금액 현황은 다음과 같습니다.

💡 참고 자료
- 참고 자료: 인도네시아 38개 주 최저임금(UMP) 살펴보기
- 참고 사이트: 인도네시아 인력부 (Ministry of Manpower), 인도네시아 인력부 법률 정보 네트워크

인도네시아의 근로계약은 크게 정규직(PKWTT, Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)과 계약직(PKWT, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)으로 구분되며, 각각의 권리와 의무 사항이 다릅니다. 어떤 차이점이 있는지 알아보도록 하겠습니다.

• 퇴직금 권리: 정규직(PKWTT)은 근로관계 종료 시 사유·근속 등에 따라 법정 보상금(퇴직 관련 지급)이 발생할 수 있습니다.
• 수습 기간: 근로계약서에 명시할 경우 3개월의 수습 기간을 적용할 수 있습니다.

• 사용 제한: 업무의 성질이 일시적이거나 단기간에 완료되는 업무, 계절에 따라 진행되는 업무 등에 한하여 사용할 수 있습니다.
• 수습 기간 설정 불가: 계약직 근로자에게는 수습 기간을 설정할 수 없습니다.

인도네시아 노동법상 근로계약은 구두로도 가능하며, 일부 정보를 서면으로 제공해야 합니다. 반면, 근로계약은 유형에 따라 서면 요건이 달라질 수 있으므로, PKWT(기간제)는 서면 작성과 언어 요건을 우선 확인해야 합니다. 서면 계약을 외국어와 인도네시아어로 병기하는 경우, 해석 충돌 시 인도네시아어본이 기준이 될 수 있습니다.

외국어와 인도네시아어를 병기할 수 있으나 두 언어의 내용이 충돌할 경우 인도네시아어가 우선됩니다. 계약서에는 사용자의 상호, 근로자의 인적 사항, 급여 및 지급 방법, 근로 조건 등이 명확히 기재되어야 하며, 이는 회사의 취업규칙이나 단체협약에 위반되어서는 안 됩니다.

💡 출처
- Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 (기간제 고용 계약, 아웃소싱, 근무 시간 및 휴식 시간, 고용 종료에 관한 2021년 정부령 제35호)
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (인도네시아 2003년 법률 제13호 노동법)
- Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 (일자리 창출에 관한 2022년 제2호 법률을 대체하는 정부 규정 제정에 관한 2023년 제6호 법률)

인도네시아 또한 근로자의 워라밸을 위해 근로시간의 제한을 두고 있습니다. 근로자들이 제한된 근로시간을 초과해서 근무하는 경우, 근무 형태와 연장 근무 시간에 따른 가산 수당이 적용되는데요. 법정 근로시간 제한과 가산 수당 지급 체계는 다음과 같습니다.

• 주 6일제 운영 시: 하루 7시간, 일주일 최대 40시간으로 제한됩니다.
• 주 5일제 운영 시: 하루 8시간, 일주일 최대 40시간으로 제한됩니다.

• 초과근무 한도: 하루 최대 4시간, 일주일 최대 18시간까지만 가능하며, 3시간 이상 초과 근무 시 1,400 칼로리 이상의 음식 또는 음료(금전 대체 불가)를 제공하여야 합니다.
• 초과 근무 시간 및 초과 근무 수당 계산

💡 출처
- Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 (기간제 고용 계약, 아웃소싱, 근무 시간 및 휴식 시간, 고용 종료에 관한 2021년 정부령 제35호)
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (인도네시아 2003년 법률 제13호 노동법)
- Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 (일자리 창출에 관한 2022년 제2호 법률을 대체하는 정부 규정 제정에 관한 2023년 제6호 법률)

근로자의 리프레시와 건강권 보장을 위한 휴게 및 휴가 규정 역시 인도네시아 노동법에서 중요하게 다루는 항목입니다. 특히 연차 유급휴가는 발생 요건과 사용 기한이 법적으로 정해져 있어 인사 담당자의 세심한 관리가 필요합니다.

• 부여 기준: 연속으로 4시간을 근무할 때마다 30분의 휴게시간을 반드시 부여해야 합니다.

• 발생 요건: 동일한 사업장에서 12개월 연속으로 근무한 근로자에게 유급휴가 권리가 발생합니다.
• 휴가 일수: 법정 유급휴가 일은 1년 근속 후 연 최소 12일입니다.

따라서 인사 담당자는 규정에 따라 근로자별 입사일을 기준으로 휴가 발생 시점을 정확히 파악하고, 이월된 휴가가 소멸하기 전 근로자가 원활히 사용할 수 있도록 안내해야 합니다.

💡 출처: Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 (일자리 창출에 관한 2022년 제2호 법률을 대체하는 정부 규정 제정에 관한 2023년 제6호 법률)

해외 사업장 운영에서는 현지 법령의 핵심 요건을 기준으로 근로계약, 임금(최저임금), 근로시간·초과근무, 휴가 운영 기준을 문서화하고, 기록을 일관되게 관리하는 것이 중요합니다. 인도네시아의 노동법에 대한 이해는 근로자와 사업주의 상호 권리를 보호하고 안전한 노사관계를 만드는 첫걸음입니다.