말레이시아 노동법 총정리: 근로시간·연차·출산휴가 알아보기

말레이시아는 제조업과 물류, 서비스 산업이 빠르게 성장하면서 동남아 진출 거점으로 많이 선택되는 국가입니다. 한국 기업 역시 현지 법인이나 생산공장을 두는 경우가 늘어나고 있는데요. 안정적인 인력 운영을 위해서는 말레이시아 노동법의 기본 구조를 이해하는 것이 중요한데요. 이번 아티클에서는 근로시간과 휴게·근로시간 기준, 연차·병가·출산휴가 같은 기본 제도까지 단계별로 알아보도록 하겠습니다.

말레이시아 노동법에서 고용계를 규제하는 가장 기본적인 법은 고용법, 노사관계법, 노동조합법 이 세 가지입니다.

우선 고용법(Employment Act 1955)은 임금, 근로시간, 모성보호, 외국인 근로자의 고용, 사용자의 의무와 같은 개별적 고용관계를 규정하는 법입니다. 임금 수준과 관계없이 모든 육체 근로자에게 적용되며 2022년 8월 29일 최신 개정되어, 2023년 1월 1일 발효된 해당 법에 따라 고용법의 적용 범위가 외국인 근로자에게까지 확대되었습니다.

노사관계법(Industrial Relations Act 1967)은 해고, 징계, 근로조건, 단체교섭 등 노사 간 분쟁 절차를 규정하는 법이며, 말레이시아 내 모든 근로자와 사용자가 준수해야 하는 핵심 노사관계 법령입니다.

노동조합법(Trade Unions Act 1959)은 노동조합의 설립, 등록, 운영 기준을 규정하는 법입니다. 조합의 설립 절차와 등록 요건, 내부 운영, 파업과 분쟁 대응 방식 등을 규정해 노동조합 활동이 질서 있게 이루어지도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다.

따라서 말레이시아에서 안정적인 조직 운영을 하려면, 이 세 가지 법을 기반으로 기업이 지켜야 할 최소한의 근로기준을 이해하고, 회사의 HR 정책을 수립해야 합니다.

💡 말레이시아 노동관계법
- 말레이시아 고용법(Employment Act 1955) 바로가기
- 말레이시아 노사관계법(Industrial Relations Act 1967) 바로가기
- 말레이시아 노동조합법(Trade Unions Act 1959) 바로가기
- 말레이시아 법무처(Federal Legislation) 바로가기

말레이시아의 법정 근로시간을 주 45시간으로, 하루 근로시간은 1일 8시간이 원칙입니다.

근로시간 중에는 반드시 일정 시간의 휴게시간을 보장해야 하며, 이 시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 예를 들어 5시간을 근무하는 경우는 최소 30분의 휴식 시간을, 8시간을 연속적으로 근무하는 경우에는 45분의 휴게시간을 보장해야 합니다.

연장근무는 법정근로시간을 포함해 하루 총 근로시간이 12시간을 넘을 수 없도록 제한되어 있습니다. 다만, 교대제로 운영되는 업종의 경우 예외가 존재합니다. 교대 근무자는 근무 스케줄 특성상 하루 12시간, 주 45시간을 초과해 근무하는 것이 가능하며, 3주를 초과하는 기간의 평균 근무시간은 주당 45시간을 초과할 수 없습니다.

말레이시아는 근로자의 근속기간에 따라 차등화된 연차휴가를 보장하고 있습니다. 기본적으로 1년 이상 근무한 직원에게 연차 사용 권리가 발생하며, 최소 보장 일수는 근속 연수에 따라 다음과 같이 달라집니다. 또한 근로자는 유급 병가를 사용할 수 있으며, 근속 연수에 따라 보장 일수가 다음과 같이 달라집니다.

말레이시아 2023년 1월 발효된 고용법에서 가장 크게 달라진 부분은 출산휴가와 육아휴가 제도입니다. 개정된 기준에 따르면, 여성 근로자는 최소 90일 이상 근속한 경우 출산휴가 수당을 받을 수 있으며, 출산 전 30일 이내부터 휴가 신청이 가능하고 최소 98일의 연속 출산휴가를 가질 수 있습니다. 또한 근로자의 가족 돌봄 환경을 강화하기 위한 육아휴가는 출산 당일 또는 출산 직후부터 7일간의 연속 유급휴가를 기혼 남성 근로자에게 부여됩니다. 또한 임신한 직원은 계약 위반, 부정 행위 또는 고용주의 사업 폐쇄 등의 사유가 아닌 한 해고될 수 없습니다.

말레이시아 노동법은 근로시간, 초과근로, 휴가 제도처럼 인사 운영의 핵심이 되는 기준을 비교적 명확하게 제시하고 있습니다. 특히 최근 개정된 내용들이 많아 기업이 현지에서 안정적으로 인력을 운영하기 위해서는 변화된 규정을 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

근로시간 관리, 연장근로 산정, 휴가 부여 기준 등은 모두 일상적인 HR 업무와 직접 연결되는 부분인데요. 시프티로 해외 사업장 인력관리도 손쉽게 해결하는 것은 어떨까요?