특례 제외업종 52시간 근무제 - ② 노선 버스업

작성 날짜: 2019-07-12

태그: 주52시간제


주 52시간 근무제와 관련하여 지난 5월 전국을 떠들썩하게 했던 이슈가 있었습니다. 바로 전국버스총파업인데요. 전국적으로 버스업체에서 파업을 예고한 이유가 바로 주 52시간 근무제 때문이라고 합니다. 단축된 근로시간에 따른 임금과 인력 충원을 요구했기 때문입니다.

근로시간 특례를 받는 업종의 대부분이 운송업이지만, 작년 개정된 근로기준법으로 인해 노선여객자동차 운송사업은 특례 업종에서 제외됐습니다. 이에 올 7월부터 특례 제외업종 중 300인 이상 회사에서는 주 52시간 근무제를 도입했는데요, 버스업계에서는 이에 어떻게 대응하고 있을까요?

주 52시간 근무제가 불러온 버스업계 파업?

근로시간 단축에 관해 생활상 불편을 초래할 수 있는 업종에 한해서는 특례를 받고 있었습니다. 버스업종 또한 근로시간 특례를 받았지만, 작년부터 특례 제외업종으로 지정되었습니다. 따라서 버스업종 또한 주 52시간 근무제에 대비해야 했습니다.

7월 주 52시간 근무제를 도입하기에 앞서, 전국 버스 업계에서는 다음과 같은 요구를 주장했습니다.

- 광주광역시 : "주 52시간 근무에 따른 노동시간 감축과 다른 지역 버스 운전기사와의 형평성을 고려해 임금을 인상해 달라"
- 울산광역시 : "주 52시간 근무에 따른 노동시간 감축으로 발생하는 손실 임금을 보전하고, 현 만 61세인 정년을 만 65세로 연장해 달라"
- 경기도 : "주 52시간 근무에 따른 노동시간 감축으로 발생하는 손실 임금을 보전하고, 임금 수준을 서울 수준으로 맞춰 달라"
- 강원도 영동지역 (강릉,동해,속초,고성) : "주 52시간 근무에 따른 노동시간 감축으로 발생하는 손실 임금을 보전해 달라"
- 서울특별시 : "5.9% 임금 인상과 현 만 61세인 정년을 만 63세까지 연장해 달라"

전국 버스기사들이 단축된 근로시간으로 인해 요구하는 공통적인 사항은 바로 임금인상입니다. 이 이유는 버스 종사자의 급여 구조가 근로시간과 밀접하기 때문입니다.

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버스 종사자의 경우, 기본급이 적은 대신 월 노동시간에 따른 연장근로수당에 대한 비중이 높은 임금 구조를 가지고 있습니다. 연장수당이 많은 비중을 차지할 수 있는 이유는 주 68시간까지 노동이 가능했기 때문입니다. 그러나 주 52시간 근무제 도입으로 인해 근로시간이 짧아짐에 따라 자연스레 연장수당 역시 적게 받을 수 밖에 없습니다. 따라서 전국적으로 버스업계 종사자들이 단축된 근로시간에 따른 임금 인상을 요구하는 것입니다.

7월 1일 주 52시간제 도입, 노선버스업계의 대응

특정 광역시를 포함한 대다수 지자체의 버스 노선업체는 주 52시간 근무제에 대비해 준공영제 도입을 하거나 1일 2교대 근무제를 시행하고 있습니다.

**버스 준공영제: 버스 회사의 수익금을 업체와 지방자치단체가 공동으로 관리하고, 부족할 경우 지방자치단체가 재정을 지원하는 방식으로 버스 운영체계의 공익성을 강화한 제도입니다. 버스 운챙 차량 및 노무 관리는 각 버스 회사가 맡고, 의사결정 및 책임은 지차체가 담당합니다.

더불어 버스 업계에서 공통적으로 단축된 근로시간에 따른 대응사항은 아래와 같습니다.

① 버스 운전 인력 양성과 신규 근로자 채용
② 버스 요금 인상으로 버스 종사자 임금 등 근로조건 개선 및 버스 운영 안정성 향상
③ 주 52시간 근로제도 적용에 따른 선별적 3개월 계도기간 부여

복잡한 주 52시간 근무제 관리, 통합 솔루션으로 쉽게 시작해보세요.

앞선 글을 통해, 노선버스업종의 근무적 특징을 알아보았습니다. 하루의 버스 운영시간이 길기 때문에, 소정근로시간 외에 연장근로를 주로 하게 되는 점과 이러한 근무적 특징때문에 교대근무와 급여 이외의 수당에 대한 정확한 관리가 필요한 상황입니다.

직원별 교대 근무 관리 - 근무일정 템플릿으로 반영해보세요.

**관리자용 웹앱: 직원별 교대근무일정 관리페이

관리자가 직원들의 교대 근무를 관리하기 위해서는, 각 직원들의 근무일정을 정확하게 파악해야 합니다. 직원은 자신의 교대 근무에 맞는 근무일정 템플릿을 생성하여 관리자에게 쉽게 요청과 승인을 받을 수 있습니다. 관리자는 승인한 직원들의 교대 근무 일정을 관리자 페이지에서 한눈에 파악할 수 있습니다. 이러한 과정은 쉽고 빠른 교대근무 일정 생성과 관리를 가능하게 해줍니다.


수당정산을 위한 근로시간 실시간 확인 - 리포트 페이지를 통해 직원별 근로시간를 확인해보세요.

**관리자용 웹앱: 리포트 페이지

노선버스 급여구성을 보면 기본급여 이외에 연장근로에 대한 수당이 많은 비중을 차지하고 있습니다. 그만큼 소정근로시간 이외에 연장으로 이루어지는 근무가 많다는 뜻이기도 합니다. 때문에 관리자는 직원들의 근로시간을 정확하게 파악 후 이를 정산해야 합니다.

시프티 관리자용 웹앱에서 제공하는 리포트 페이지는 소정근무일수부터 실제 연장근로시간, 1주 평균 근로시간 등 다양한 유형의 근무시간을 한 페이지내에서 확인할 수 있습니다. 별도의 정산없이 자동으로 기록되는 리포트 페이지를 통해 직원별 근무시간을 정확하게 체크해보세요.



시프티는 다양한 산업군과 함께 근무형태에 적용 가능한 기능들을 맞춤 설정하여 관리할 수 있습니다. 점진적으로 확대되고 있는 주 52시간 근무제에 대비하여, 자신의 환경에 맞는 근태관리를 시작해보시길 바랍니다.

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