지난 아티클에서는 근로자를 위한 정부지원사업에 대해 알아봤습니다.

오늘은 인사팀이 알고 있으면 유용한 정부지원사업에는 어떤 것들이 있는지 살펴보도록 하겠습니다.

📍 근로자를 위한 2023년 정부지원 제도 및 혜택 총정리

중소기업 훈련지원은 인적자원개발에 대한 투자가 힘든 중소기업을 위한 제도로 중소기업에 근무하는 근로자들의 직업능력개발 촉진 및 중소기업 경쟁력을 높이기 위해 마련되었습니다. 우선지원 대상기업이 소속 근로자를 대상으로 직업 훈련을 진행할 경우, 500만원 한도에서 자부담 없이 지원하는 사업입니다.

지난해 기업 직업훈련카드의 참여도는 신청 절차 등 행정상 까다로운 절차로 4.5% 기업에서만 지원을 받아, 굉장히 저조한 참여도를 기록했습니다. 하지만 2023년부터는 위탁훈련을 받는 경우도 지원금 전액을 지원받을 수 있고, 심사과정에서 필요한 전산입력 항목도 32개에서 16개로 축소, 자부담 10%가 면제됩니다.

• 자격 요건 : 고용보험법상 우선지원 대상기업에서 아래 2개 조건 중 1개 이상 충족 시 신청 가능
  ① 최근 3년 (2020-2022년) 동안 사업주 훈련에 참여한 이력이 없는 기업
  ② 상시근로자 수 50인 미만 기업
  
• 지원 가능 교육 : 인증평가 등급을 보유한 훈련기관에서 신기술분야, 기계·전기·전자 분야 등 직무 관련 전 분야에 대한 맞춤형 교육
  

📍 문의 및 신청 : 직업능력개발사업 홈페이지

고용촉진 장려금은 취업 취약 계층의 고용을 촉진하기 위한 제도로 취업 취약계층의 근로자를 6개월 이상 고용을 유지할 경우 장려금을 지원합니다.

• 지원 대상 : 고용노동부장관이 지정하는 취업지원 프로그램을 이수하고, 고용센터 등에 구직 등록을 한 구직자를 고용한 사업주
  
• 지원 내용 : 지원대상 근로자를 고용하고 6개월 이상 고용을 유지한 경우 1년간 매 6개월 마다 지원금 지급
  

사업주 지급 임금의 80% 초과 불가

📍 문의 및 신청 : 고용센터 방문 또는 고용보험 홈페이지

청년일자리도약 장려금 제도는 5인 이상 우선지원대상기업 또는 성장유망업종, 미래유망기업, 고용위기지역 소재 기업 등의 5인 미만 기업에서 취업이 힘든 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시 최장 2년간 최대 1,200만 원까지 해당 기업에 지원하는 제도입니다.

• 지원 요건 : 정규직 채용 후 6개월 이상 고용유지, 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급, 고용보험 가입 등
  
• 지원 한도 : 사업참여 신청 직전 월말부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수의 50%(비수도권 지역은 100%)까지 지원(단, 최대 30명)
  
• 참여방법 : 청년일자리창출지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청
  

📍 문의처 : 고용노동부 고객상담센터 또는 청년일자리창출지원사업 누리집

참여신청일 기준 업력이 1년 이상인 기업은 연매출액(21년과 22년 중 택일)이 일정 수준 이상이어야 지원대상에 포함

가정밖·학교밖 청년 등 안정적인 자립을 위해 정부지원이 필요한 청년 및 북한이탈청년도 지원대상에 포함

22년 채용자의 경우 1년간 960만원 지원, 23년 채용자부터 2년간 최대 1,200만원을 지원
최초 1년은 월60만원 × 12개월 지원, 2년 근속 시 장기고용인센티브 480만원 일시지급

2023년부터 청년재직자 내일채움공제가 <청년재직자 내일채움공제 플러스>로 새롭게 개편됩니다.

이 제도는 중소기업 취업을 장려하고, 기업의 우수한 인재 고용 및 개발을 지원하기 위해 설계된 제도인데요. 중소기업에 근무하는 청년 근로자들의 자산 형성을 지원하기 위해 출시했습니다.

이번 개편으로 가입 조건이 까다로워졌는데요. 자세한 변경 사항은 아래 표로 확인할 수 있습니다.

• 출시 예정일 : 2023년 2월 20일
  

📍 문의처 : 내일채움공제

오늘 소개해 드린 사업 내용을 살펴보면 2023년을 시작하면서 새롭게 개편된 제도들이 눈에 띄는데요. 관련 기업 담당자는 변경된 내용을 잘 확인해서, 2023년 기업이 받을 수 있는 혜택을 꼭 챙기시길 바랍니다.

통합 인력 관리 솔루션, 시프티