근로자의 날, 휴무와 수당에 대해 알아보세요.

작성 날짜: 2019-03-15

태그: 휴일, 급여정산


매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 그렇다면 근로자의 날은 법적으로 쉬는 날일까요? 이번 글을 통해 근로자의 날 휴무여부와 근로자의 날에 일할 경우 받게 되는 수당에 대해 알아보겠습니다.

근로자의 날

노동절이라고 불리기도 하는 근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하고 근무의욕을 높이기 위해 제정된 휴일입니다.
관련된 법에 따르면 근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 유급휴일입니다. 따라서 통상적으로 쉬는 날이지만 의무는 아니기 때문에 사업주 재량이나 회사의 사정에 따라 쉬는 여부를 정하게 됩니다.


*여기서 잠깐!
휴일은 법에 의해서 반드시 부여해야 하는 '법정 휴일'과 회사의 규정 등에 근거하여 부여되는 '약정 휴일'로 나눌 수 있습니다.
- 법정 휴일 : [근로기준법]의 주휴일과 [근로자의 날 제정에 관한 법률]에 근거하여 '근로자의 날'등 법령에 의한 휴일을 말하며, 반드시 유급휴일입니다.
- 약정 휴일 : 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 특정 일을 휴일로 정한 날을 말합니다. 약정 휴일을 유급휴일로 할 것인지는 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 정하는 바에 따릅니다.

근로자의 날에는 모두 쉬나요?

근로자의 날은 국경일에 관한 법률이나 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 법정 공휴일이 아니기 때문에, 시/군/구청, 주민센터, 학교, 공무원 등의 공공기관은 정상적으로 운영됩니다. 그렇다면 은행은 근로자의 날에 쉴까요? 결론부터 말씀드리면, 은행원 역시 근로기준법의 적용을 받는 근로자들이기 때문에 근로자의 날은 은행 또한 휴무입니다. (그러나 일부 관공서 소재 은행은 영업이 가능하니, 가고자 하는 은행의 휴무를 미리 파악하시면 좋을 것 같습니다.)

근로자의 날, 근무를 하게 된다면?

앞서 언급했듯이, 근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 합니다. 만약 직원이 근로자의 날에 근무를 하게 된다면, 휴일근로 수당이 적용되어 기준 시급에 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
* 만일 고용주가 50%의 가산임금을 지급하지 않는 경우, ‘근로기준법’ 56조와 109조에 의거, 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

근로자의 날에 근무를 하게 되면 받게 되는 수당에 대한 사례를 들어보겠습니다.


사례

직원 A는 근로자의 날이 포함된 월, 화(근로자의 날), 수 총 3일 동안 6시간씩 근무하기로 근로계약을 했다.
이 직원이 근로자의 날에 6시간 근무를 하게 된다면 받게 되는 수당에 대해 알아보면

  • 직원 A의 시급 : 10,000원
  • 직원 A의 1일 소정근로시간 : 6시간
  • 직원 A의 주 소정근로일 : 3일
  • 근로자의 날 휴일 급여 : 6시간 X 10,000원 = 60,000원

  • 휴일근로 가산수당 : 6시간 X 10,000원 X 0.5(시급의 50%) = 30,000원
  • 근로자의 날 근무 시 받게 되는 수당 : 60,000원 + 30,000원 = 90,000원
  • 근로자의 날이 포함된 3일 동안 일한 직원 A가 받게 될 총임금 : 60,000원(월) + 90,000(화) + 60,000(수) = 210,000원



이상 근로자의 날, 근로자의 날의 의미 그리고 휴일수당에 관한 내용에 대해 알아보았습니다. 근로자의 날에 대한 내용을 충분히 이해하고, 본인의 근무 관리에 활용해 보시길 바랍니다.


근로자의 날을 포함한 휴일 관리와 휴일을 포함한 전반적인 근로수당에 대한 정산을 시프티를 통해 보다 쉽고 빠르게 할 수 있습니다.



휴일수당 관리하기



* 본 포스트가 다루는 내용은 대한민국 법률과 관련된 내용입니다. 또한, 이 문서 내의 서술은 법률의 개정 등으로 인해 실제 법률로서 정해진 내용과는 상이할 수 있습니다. 본 문서의 정보는 기초 지식으로만 이용해 주시고, 법률 상담은 법조인에게 받으시기 바랍니다. 본 포스트로 인해 발생되는 불이익에 대해서는 시프티가 책임지지 않습니다.


추천 블로그 글

주52시간제 급여정산

단축된 근로시간, 연장근무 관리의 시작

주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되면서 연장근로에 대해 기업에서는 민감하게 받아들이기 시작했습니다. 게다가 주 52시간제 ...

2019-05-02

출퇴근기록 급여정산

시프티의 출퇴근기록 및 급여정산 Excel

비즈니스 운영에 있어 데이터를 수집하는 것은 매우 중요합니다. 데이터 수집의 적절한 방법을 도입할 수 있다면 비즈니스의 거의 ...

2018-03-21

유연근무 주52시간제 비즈니스

재택﹒원격근무 인프라 구축 지원제도

장기화로 이어지고 있는 코로나19 상황인 현재, 각 기업별로 바이러스를 예방할 수 있는 유연근무제 운영 사례가 꾸준히 많아지고...

2020-05-29

근로관련 법률 휴가

2020 연차 개정 (feat.1년 미만 근로자의 연차사용)

2020년 3월 31일부로 연차 관련한 일부 근로기준법이 개정 및 신설되었습니다. 이번 연차 개정안의 가장 큰 특징은 입사 1...

2020-04-29

주52시간제 유연근무

주 52시간 근무: 유연근무제 지원사업 활용하기

한국은 노동시간이 길기로 잘 알려진 국가입니다. OECD 국가 중 멕시코에 이어 노동시간이 길며 평균보다 1.7개월, 미국보다...

2020-04-22

유연근무 스케줄링 활용 팁

복잡한 교대근무 근태관리, 어떻게 하고 계시나요?

근무형태는 산업분야에 따라 다양한 유형으로 운영됩니다. 그 중 오늘 알아볼 교대근무는 중공업과 같은 제조업 혹은 24시간 서비...

2020-04-03