작업현장에서 산업재해는 예기치 못한 순간에 발생할 수 있습니다. 따라서 사고를 예방하고 안전한 작업장 관리를 위해 안전보건교육의 실시는 필수적입니다. 이번에는 기간제 근로자를 채용할 때 실시해야 하는 안전보건교육에 대해 알아보겠습니다.

사업장에서 사업주는 근로자들을 대상으로 정기적인 안전보건교육을 실시할 의무가 있습니다. 이는 재직 근로자뿐만 아니라 일용근로자를 포함한 기간제 근로자를 채용할 때도 해당됩니다. 산업안전보건법 시행규칙에 따라 채용 시 안전보건 교육을 반드시 진행해야 합니다.

• 사업주가 새롭게 채용한 근로자
• 현장실습산업체의 장이 현장실습생과 현장실습계약을 체결하는 경우
• 사용사업주가 파견근로자로부터 근로자파견의 역무를 제공받는 경우

💡 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)
② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다.

교육 시간은 사업장의 규모와 근로자의 고용 형태에 따라 다릅니다. 아래 표를 참고하세요.

예시)
- 근로계약이 1개월을 초과하는 기간제 근로자의 경우, 일반사업장 채용 시 최소 8시간 이상의 교육을 실시해야 합니다.
- 채용 기간이 반기를 경과하는 기간제 근로자의 경우, 추후에 정기교육 12시간도 실시해야 합니다.

채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

• 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항
• 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항
• 위험성 평가에 관한 사항
• 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항
• 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항
• 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
• 기계ㆍ기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항
• 작업 개시 전 점검에 관한 사항
• 정리정돈 및 청소에 관한 사항
• 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항
• 물질안전보건자료에 관한 사항

교육은 다음과 같은 방법으로 실시할 수 있습니다.

• 집체교육
• 현장교육
• 온라인 원격교육
• 비대면 실시간 교육
• 우편통신교육(관리감독자에 한정)

채용 시 교육을 실시하지 않을 경우, 다음과 같이 과태료가 부과됩니다.
과태료는 총 3차까지 부과될 수 있습니다.

산업안전보건교육은 근로자가 작업장 내 유해·위험요인에 대한 지식을 습득하고, 이에 대응할 수 있는 능력을 키우는 데 필수적입니다.

안전은 아무리 강조해도 지나치지 않는 만큼 기간제 근로자 채용 시 안전보건교육을 철저히 실시하여 안전한 근로환경을 조성해야겠습니다.

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