연장근로수당

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상시근로자가 5인 이상인 사업장은 연장근로수당과 야간근로수당, 그리고 휴일근로수당을 지급해야합니다.

근로기준법상 근로시간

제 50조 (근로시간)

  • 1항. 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
  • 2항. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
  • 3항. 제 1항 및 제 2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘/감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.

근로기준법상 연장근로

제 56조(연장·야간 및 휴일 근로)

  • 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.
  • 대한민국의 근로기준법 상 규정하는 기본 연장근로시간은 1일 소정근로시간 이상 근무하게 될 경우, 연장근로시간이 적용되어 고용자는 피고용인에게 통상임금의 50% 이상의 연장근로수당을 지급해야합니다.

연장근로수당 계산

시프티는 관리자가 각 직원의 급여를 설정할 수 있습니다. 이 때, 근로계약서상 직원의 1일 소정근로시간과 1주 소정근로일을 정해놓을 수 있습니다.
시프티는 직원이 하루에 소정근로시간 이상 근무할 경우에만 연장근로수당을 50% 가산해줍니다.

예)

  • 1일 소정근로시간: 6시간
  • 시급: 10,000원


  • 출근시간: 09:30
  • 퇴근시간: 18:00
  • 휴게시간: 시프티를 이용해 1시간 휴식 기록


  • 기본급여: 7.5시간 ✕ 10,000원 = 75,000원
  • 연장근로수당: 1.5시간 ✕ 10,000원 ✕ 0.5(50% 가산) = 7,500원
  • 총 급여: 75,000원 + 7,500원 = 82,500원


연장근로시 야간근로수당

직원의 연장근로시간이 22시 이후로 초과할 시에는 야간근로시간도 함께 적용이 됩니다.
따라서 22시 이후에 연장근로를 할 시, 연장근로수당 50%, 그리고 야간근로수당 50%를 각각 따로 지급하여야 합니다.

예)

  • 1일 소정근로시간: 6시간
  • 시급: 10,000원


  • 출근시간: 14:30
  • 퇴근시간: 01:00
  • 휴게시간: 시프티를 이용해 1시간 휴식 기록


  • 기본급여: 9.5시간 ✕ 10,000 원 = 95,000 원
  • 연장근로수당: 3.5시간 ✕ 10,000원 ✕ 0.5(50% 가산) = 17,500원
  • 야간근로수당: 3시간 ✕ 10,000원 ✕ 0.5(50% 가산) = 15,000원
  • 총 급여: 95,000원 + 17,500원 + 15,000원 = 127,500원


휴일근로시 연장근로수당

근로자의 날에 일을 한 직원이 연장근로를 했을 경우 야간근로와 겹치는 시간은 각각 휴일근로수당과 야간근로수당을 지급하여야 합니다.
따라서 시급이 만원인 경우, 당일 총 9시간(연장 3시간 포함) 근로했을 경우 해당 직원의 임금은 다음과 같습니다.


  • 기본급여: 9시간 ✕ 10,000 = 90,000원
  • 휴일근로수당: 9시간 ✕ 10,000 ✕ 0.5(50% 가산) = 45,000원
  • 연장근로수당: 3시간 ✕ 10,000 ✕ 0.5(50% 가산) = 15,000원
  • 총 급여: 150,000원


*연장근로수당은 관리자용 PC버전에서 '급여정산 Excel로 추출'을 하였을 시 계산된 금액을 보여줍니다.


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태그들: 급여정산

업데이트 날짜: 2018-07-12