근로정보 - 소정근로규칙 설정하기

업데이트 날짜: 2026-03-27

사용 가능 대상

액세스 권한 최고관리자, 총괄관리자

지원 플랜 베이직 플랜, 스탠다드 플랜, 엔터프라이즈 플랜

소정근로규칙은 일/주/월 단위로 소정근로시간을 설정하는 기능입니다.
정해진 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우에는 연장근로로 판단되는 기준이 됩니다.
사내 근로 규칙에 맞게 다양한 근무제도를 맞춤 설정할 수 있습니다.

💡 참고

이 도움말에서는 직원의 근로정보 중 소정근로규칙을 설정하는 법에 대해 설명하고 있습니다.
직원의 기본정보에 대한 자세한 사항은 직원의 기본정보 수정하기를,
근로정보를 저장하는 방법은 근로정보 및 근로정보 - 최대근로규칙을 확인하세요.

웹

소정근로규칙 추가하기

STEP 1 ) 웹 관리자 모드에서 관리 > 근로정보 메뉴로 이동한 후, + 근로정보 추가하기 버튼을 눌러주세요.
저장해둔 근로정보에 수정이 필요한 경우, 목록에서 해당 근로정보를 선택하세요.

STEP 2) 먼저, 기본정보 탭에서 설정한 소정근로요일을 확인하세요.
아래 도움말을 참고하여 소정근로규칙 탭에서 사내 근로 규칙에 맞게 각 항목을 설정하세요.

항목	설명
① 소정근로시간	1일/1주/1개월 중 소정근로시간을 계산할 단위를 선택한 뒤, 설정한 단위 동안 근무해야하는 소정근로시간을 입력하세요. 예) 단위로 '1주' 선택시, '1주' 간 근무해야하는 소정근로시간 '40시간'
② 연장근로 최소기준	설정한 단위 기간 내 최소 연장근로 시간을 설정할 수 있습니다 • 연장근로 최소기준 1주 0시간 설정하는 경우 소정근로시간을 초과시, 연장근로로 간주됩니다. • 연장근로 최소기준 1개월 20시간 설정하는 경우 소정근로시간 + 1개월 내 20시간 초과시, 연장근로로 간주됩니다. 해당 설정을 통해, 사내 근로계약시 사전에 합의된 연장근로시간을 반영할 수 있습니다. (예: 포괄임금제)
③ 연장근로 최대기준	설정한 단위 기간 내 최대 연장근로시간을 설정할 수 있습니다. • 주 52시간제 설정하는 경우 1주 40시간, 연장근로 최소기준 1주 0시간, 연장근로 최대기준 1주 12시간, 단위 기간 1주 이때, 1주 최대 연장근로시간은 아래와 같이 계산됩니다. 소정근로시간(40시간) + 연장근로시간[12시간/7일(연장근로 단위 기간) ⅹ 7(단위 기간)] = 52시간 • 모든 연장근로를 제한하는 경우 연장근로 최소기준 0시간, 연장근로 최대기준 0시간
④ 단위기간	해당 규칙을 적용할 단위기간을 선택하세요.
⑤ 휴일 포함 옵션 ['21.3 선택적 근로시간제 근로시간 산정 개정안 반영]	• 휴일 포함 ON : 휴일을 포함하여 소정근로시간을 계산합니다. 소정근로시간 리포트 조회 시 : 1주 소정근로시간 ⅹ (정산 기간의 총 일수 / 7일) 예) 단위기간 1개월, 시작일자 6/1, 조회기간 6/1 ~ 6/30 : 40시간 ⅹ (30일/7일) • 휴일 포함 OFF : 휴일을 제외하고 소정근로시간을 계산합니다. 소정근로시간 리포트 조회 시 : 조회 기간 내 소정근로요일 수 ⅹ 일별 근로시간 (1주 소정근로시간/소정근로요일) 예) 단위기간 1개월, 시작일자 6/1, 조회기간 6/1 ~ 6/30 : 22일 ⅹ 8시간 (= 1주 40시간 / 5일)

💡 참고

• 단위 기간 내 생성할 수 있는 근로시간은 최대 연장근로시간 및 최대근로시간까지 입니다.
• 설정한 소정근로규칙은 소정근로시간에 반영되며, 리포트 항목에서 정산 시 확인할 수 있습니다.

휴일 포함 > 고급 설정

소정근로시간에서 공휴일·회사 지정 휴일 차감

정산기간 내 소정근로시간 산정 시, 공휴일과 회사 지정 휴일의 포함 여부를 세부적으로 설정할 수 있습니다.
1개월 단위의 선택적 근로시간제 운영 시, 노사합의에 따른 소정근로시간 산정 방식을 세부적으로 설정해야 하는 경우 사용하세요.

계산 예시
1주 소정근로시간 40시간, 당월의 정산 기간 일수 31일, 당월의 공휴일 일수가 2일인 경우,
(40시간 ÷ 7일) × 31일 − (2일 × 8시간) = 약 161시간이 소정근로시간으로 산정됩니다.

💡 참고

- 소정근로규칙에서 소정근로시간 단위 '1주', 단위기간 '1개월', 휴일 포함 '사용'으로 설정된 경우에만 사용 가능합니다.
- 계산 시, 직원의 근로정보에 설정된 '소정근로요일'에 해당하는 공휴일과 회사 지정 휴일만 차감됩니다.

소정근로규칙 설정에 따른 근무일정 요청 예

직원이 근무일정 생성/수정 요청을 보낼 때, 계획된 시간이 최대 연장근로시간을 초과하는 경우 관리자에게 요청을 전송할 수 없습니다.

모바일

STEP 1 ) 홈 화면 좌측 상단의 더보기 메뉴에서 근로정보 메뉴로 이동하세요.
STEP 2 ) 하단의 + 버튼을 눌러 근로정보를 신규 생성할 수 있으며, 목록에서 기존의 근로정보를 선택해 수정할 수 있습니다.